Organisatietekst
De Werkorganisatie Druten Wijchen (WDW) werkt voor twee gemeenten, met ieder hun eigen bestuur, gemeenteraden en ambities. Om dit in goede banen te leiden werken we met zelforganiserende teams met veel eigen verantwoordelijkheid. In onze organisatie telt iedereen mee, ongeacht achtergrond, leeftijd, opleiding en werkervaring. De cultuur is open, informeel en positief.
De WDW bestaat uit vijf domeinen: Fysieke Leefomgeving, Bestuur, Strategie en Projecten, Bedrijfsvoering, Publiekszaken en Sociale leefomgeving. Het domein Publiekszaken is een van de vijf domeinen binnen de organisatie. Het domein bestaat uit 7 teams: team KCC, Sociaal Wijkteam Wijchen, Sociaal Team Druten, Team Inkomen en Ondersteuning, Team Klantadviseurs Burgerzaken, Team Specialisten Burgerzaken en Team Onderwijs. Er zijn 3 teamleiders voor de teams burgerzaken/KCC en de sociale teams.
Een belangrijke opdracht van de interim-domeinmanager Publiekszaken is om samen met de domeinmanager Sociale leefomgeving als opdrachtgevers de robuuste doorontwikkeling van de Sociale teams van beide gemeenten vorm te geven op basis van het bestaande projectplan. Ervaring met en visie op het sociaaldomein zijn dan ook een pré.
Opdracht
De opdracht bestaat uit het opleveren van de volgende resultaten:
- Directe aansturing, inbedding en ontwikkeling van de 3 teamleiders met een voorstel en besluit van het MT over de inbedding van teamleiders in het domein en de officiële formalisering van de huidige 3 tijdelijke teamleiders.
- Sturing en ontwikkeling DIT project /de toekomstbestendigheid van burgerzaken: met een voorstel van de opnieuw beschreven functies, de herwaardering functies en een onderzoek met uitkomst over de capaciteit en de kwantiteit binnen burgerzaken.
- Eindverantwoordelijke oplevering gemeenteraadsverkiezingen. Concreet eindresultaat: de gemeentelijke verkiezingen op 18 maart 2026, in zowel Druten als Wijchen, verlopen volgens de juiste richtlijnen.
- Waarneming domeinmanager Publiekszaken: Volledige waarneming van de domeinmanager, inclusief besluitvorming binnen mandaat en vertegenwoordiging in het managementteam. Het domein vertegenwoordigen in interne en externe overleggen. Concreet resultaat: Continuïteit en borging van de bestuurlijke en operationele aansturing gedurende de waarnemingsperiode.
- Ontwikkeling van diverse teams binnen het domein, waaronder binnen het vakgebied onderwijs, o.a. de ontwikkeling van het team leerplicht. Inclusief een teamontwikkeling en een voorstel waarbij er duidelijkheid is over de rollen, werkzaamheden en verantwoordelijkheden van onder andere de
Indien de resultaten eerder behaald worden, zal ook de opdracht eerder worden beëindigt, met een opzegtermijn van minimaal 1 maand.
Vereisten / knock-outcriteria
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
2. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als manager publiekszaken binnen een gemeente;
4. Aantoonbare werkervaring als manager binnen een gemeentelijke gemeenschappelijke regeling;
5. Aantoonbare werkervaring als lid van een gemeentelijk management team (benoem duidelijk in cv);
6. Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 maart 2026 voor 32 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen (benoem duidelijk in cv);
7. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.
Gunningscriteria
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager publiekszaken binnen een gemeente (40 punten);
9. Een aantoonbare afgeronde wo bachelor of wo master opleiding (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkelingen en teamontwikkelingen (25 punten);
11. Aantoonbare werkervaring in de regio Druten-Wijchen (benoem duidelijk in cv) (15 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
Aanpassingsvermogen
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
Klantgericht
Luisteren
Doorzettingsvermogen
Tactisch gedrag
Motiveren
Resultaatgericht werken
Samenwerken
Overtuigen
Assertiviteit
Besluitvaardigheid
Organiseren
Kritisch
Analyserend vermogen
Plannen en organiseren
In het selectiegesprek wordt geverifieerd of de voorselectie van de kandidaat juist blijkt (werkervaring en specifieke kennis). De kandidaten worden beoordeeld op de in het functieprofiel gestelde competenties, zoals te lezen in de omschrijving van de werkzaamheden.
Benodigd aantal professionals
1
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: n.t.b.
Is hybride werken mogelijk: In overleg / Onderlinge afstemming
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 5 februari 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja
Je sollicitatie dient uiterlijk 2 februari om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
