Dataspecialist -Datastrateeg (zzp)

Over Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.

Opdrachtomschrijving

Rijkswaterstaat zoekt een datastrateeg die arbeidsmarkt- en organisatiedata vertaalt naar strategische adviezen voor directie en management.

• Gebruik data als basis voor adviezen die de directie helpen de arbeidsmarktpositie te versterken.

• Lever richtinggevende inzichten voor keuzes over arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentstrategie, interne mobiliteit en inzet van middelen.

• Forecasting gebruik je als fundament (bijv. inschatting van benodigde werving per functiegroep), maar de kern ligt in advies en strategie.

• De rol vereist expertise in forecasting, gecombineerd met een sterk gevoel voor communicatie en positionering.

• Je begrijpt hoe data doorwerkt in arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en recruitmentmarketing, en weet strategische inzichten te vertalen.

• Je schakelt moeiteloos tussen data en strategie, en werkt nauw samen met communicatie- en recruitmentcollegas om onze boodschap zowel intern als extern helder en onderscheidend neer te zetten.

Profiel

• Strategisch inzicht en conceptueel denker.

• Marketingblik: begrijpt hoe data doorwerkt in arbeidsmarktcommunicatie en positionering.

• Overtuigingskracht richting directie en MT.

• Resultaatgericht: adviezen leiden tot keuzes.

• Communicatief sterk en organisatiesensitief.

Kortom: een strateeg met consultancy-ervaring die data inzet om directie en MT te adviseren over arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentvraagstukken.

Werkzaamheden

• Vertalen van arbeidsmarkt- en organisatiedata naar strategische adviezen voor directie en MT.

• Adviseren over recruitmentmarketing en arbeidsmarktcommunicatie: doelgroepen, kanalen en proposities.

• Onderbouwen van keuzes over prioriteiten en inzet van middelen in werving en interne mobiliteit.

• Ontwikkelen van strategische stuurinformatie voor recruitment.

• Forecasting per functiegroep: inschatting van benodigde werving in lijn met formatie, instroom en uitstroom.

Resultaat van de opdracht

• Strategische adviezen die directie en MT helpen keuzes te maken over werving, mobiliteit en arbeidsmarktcommunicatie.

• Concreet advies dat leidt tot betere positionering en effectievere campagnes.

• Een systematiek waarmee Rijkswaterstaat/IenW structureel vooruit kan kijken en wervingsvraag tijdig kan voorspellen.

• Forecasting en analyses die adviezen ondersteunen, zonder de boventoon te voeren.

Essentiële competenties

1. Strategisch inzicht: vertaalt data naar scenarios en beleidsopties voor langetermijncapaciteitsplanning.

2. Analytisch vermogen: doorgrondt complexe datasets en haalt strategisch relevante inzichten naar boven.

3. Organisatiesensitiviteit: begrijpt bestuurlijke verhoudingen, timing en besluitvormingsprocessen.

4. Oordeelsvorming: weegt feiten, belangen en aannames zorgvuldig af; onderbouwt keuzes ook onder tijdsdruk.

5. Communicatieve vaardigheden: presenteert complexe analyses helder aan uiteenlopende doelgroepen.

6. Samenwerkingsgerichtheid: schakelt effectief met recruitment, beleid en uitvoering; creëert draagvlak.

7. Proactief handelen: neemt initiatief, stelt kritische vragen en brengt structuur aan.

8. Resultaatgerichtheid: levert impactvolle adviezen en concrete dashboards die het wervingsproces versterken.

Eisen

1. Ervaring met consultancy en strategisch advies op directieniveau.

2. Ervaring met het ontwikkelen van strategische arbeidsmarktcommunicatie jaarplannen.

3. Kan strategische analyses en adviezen helder en overtuigend presenteren aan directie en MT.

Wensen

1. Ervaring als consultant of strategisch adviseur (bijv. BCG, Bain, SparkOptimus of vergelijkbaar).

2. Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitmentmarketing.

3. Ervaring met het combineren van ATS-data met externe arbeidsmarkt- en benchmarkdata.

4. Ervaring met opereren binnen een bestuurlijke en/of politiek-sensitieve omgeving met meerdere stakeholders.

5. Voorbeelden van adviezen of analyses die hebben geleid tot strategische keuzes of beleidsaanpassingen.

Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 22 oktober 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.