Introductie
- De behaalde scores van de offertes leiden tot een rangorde. Deze rangorde bepaalt de volgorde van welke kandidaten uitgenodigd worden voor het interview.
- De opdrachtgever nodigt zelf de kandidaten ruim op tijd uit voor het interview. Alle kandidaten die worden uitgenodigd krijgen dezelfde vragen voorgeschoteld en hebben bij aanvang van de interviews een gelijke kans op gunning.
- Het interview wordt alleen met de kandidaat gevoerd. De leverancier mag hierbij niet aanwezig zijn.
- Voor meer informatie over het interview verwijzen wij u naar de ‘Leidraad DAS Externe Inzet Gemeente Amsterdam’.
Beoordeling Interview
- Om de functie of opdracht goed uit te kunnen voeren moet de kandidaat over bepaalde competenties beschikken.
- Ook wordt van alle medewerkers en ‘externe inzet’ van de gemeente Amsterdam verwacht dat zij open, actief en integer zijn.
- De opdrachtgever heeft voor deze offerteaanvraag de onderstaande competenties als eis gesteld.
- Er wordt aangegeven welk niveau van beheersing vereist is (basis, gevorderd of expert).
- De kandidaat moet in staat zijn om de beheersing van de competenties tijdens het gesprek aan te kunnen tonen.
- De beheersing van de competenties wordt tijdens het interview beoordeeld door de opdrachtgever. Aan alle kandidaten worden dezelfde vragen gesteld om te kunnen toetsen in welke mate ze aan de competenties voldoen.
- De vragen die door de opdrachtgever worden gesteld worden vooraf niet bekend gemaakt.
- Per competentie wordt een cijfer (0-10) gegeven met onderbouwing. De gemeente kan besluiten vooraf een weging mee te geven aan de competenties.
- De score van de kandidaat op de competenties dient per competentie minimaal een 6 te zijn. Als dat niet het geval is, dan wordt de offerte ter zijde gelegd.
- De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke leverancier de opdracht gegund krijgt.
Eis
- Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?
- De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).
- U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4’tjes groot.
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau (bv. Bedrijfskundige Informatica of Bedrijfseconomie)
- Geef in maximaal 1 A4 aan waarom u als kandidaat de meest geschikte bent voor deze opdracht. hieruit dient duidelijk te blijken dat je over uitstekende Nederlandse vaardigheden beschikt.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar ervaring met het realiseren van rapportages in een Business Intelligence en Datawarehouse-omgeving.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar ervaring met SQL (Oracle).
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met Databricks.
- De aangeboden kandidaat heeft kennis van PL/SQL.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met business Intelligence-tooling van SAP BusinessObjects (3.x / 4.x).
- De aangeboden kandidaat heeft gevorderde kennis van berekening en toepassing van business rules van de Bijverdienpremie.
- De aangeboden kandidaat heeft gevorderde kennis van de applicaties Socrates en RMW/Raak is noodzakelijk. Niet alleen van de applicatie, maar ook vooral van het onderliggend gegevensmodel.
- De aangeboden kandidaat heeft goede communicatieve vaardigheden en beheersing van de Nederlandse taal.
Wens
- De aangeboden kandidaat heeft een WO werk- en denkniveau.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met ETL-tooling.
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring met Oracle Warehouse Builder (11Gr2) en Oracle Data Integrator.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina
De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 26 augustus 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.