Organisatie
Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee
De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.
We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.
Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.
Context van de opdracht
Het cluster Groen is binnen de gemeente Hardenberg verantwoordelijk voor het beleid, beheer en onderhoud van het gemeentelijk groen. Dat doen we samen met de eigen buitendienst en in nauwe samenwerking met inwoners, aannemers en maatschappelijke partners. Groen speelt een steeds belangrijkere rol in thema’s als biodiversiteit, klimaatadaptatie, leefkwaliteit en duurzame inrichting van de openbare ruimte.
Door ziekte van de huidige coördinator zoeken wij tijdelijk een strategisch en verbindend coördinator voor het cluster Groen. Iemand die overzicht brengt, medewerkers richting geeft en in staat is om lopende trajecten — waaronder diverse aanbestedingen — verder te brengen.
Opdrachtomschrijving
De coördinator Groen is de strategisch gesprekspartner voor medewerkers, collega-beleidsvelden en bestuur. Je verbindt dagelijkse aansturing met een lange termijnblik en weet wat er nodig is om het cluster goed te laten functioneren. Je:
- Coördineert de dagelijkse werkzaamheden binnen het cluster en zorgt voor structuur, voortgang en heldere afspraken;
- Bent zichtbaar aanwezig voor de medewerkers en weet te coachen op samenwerking, eigenaarschap en resultaatgericht werken;
- Stelt het clusterplan en de capaciteitsplanning op in samenspraak met de teamleider, en bewaakt de uitvoering daarvan;
- Bent gesprekspartner op tactisch en strategisch niveau over de koers van het gemeentelijk groenbeheer;
- Helpt aanbestedingen en contracten binnen het cluster verder te brengen en te borgen in de organisatie;
- Volgt maatschappelijke, beleidsmatige en technische ontwikkelingen in het vakgebied en vertaalt deze naar concrete keuzes en plannen;
- Adviseert bestuur en management over vraagstukken rondom groenbeleid, begroting en onderhoud;
- Draagt bij aan beleidsontwikkeling, maar de nadruk ligt op coördineren, verbinden en realiseren.
Resultaatgebieden
- Het cluster Groen functioneert met duidelijke sturing, samenwerking en focus op resultaten;
- Een actueel en uitvoerbaar clusterplan en capaciteitsplanning wordt opgesteld en geborgd;
- Lopende aanbestedingen en contracten worden tijdig en zorgvuldig afgerond;
- Bestuur en management worden voorzien van strategisch en praktisch advies;
- De koers voor toekomstbestendig en duurzaam groenbeheer is verder aangescherpt;
- Medewerkers ervaren duidelijkheid, richting en ondersteuning in hun werk.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Groen, Milieukunde, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar op het gebied van beleid voor de Openbare Ruimte bij een gemeente
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende van een team of cluster
4. Beschikbaar voor minimaal 18 uur per week
Gunningscriteria
5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met aanbestedingen en contractmanagement binnen Openbare Ruimte bij een gemeente (30 punten)
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met beheer van kapitaalgoederen bij een overheidsinstelling (30 punten)
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een aansturende rol binnen een overheidsinstelling (20 punten)
8. Aantoonbare werkervaring met verduurzaming, biodiversiteit en integraal groenbeheer binnen de openbare ruimte bij een gemeente (20 punten)
Competenties
- Strategisch denkvermogen met oog voor uitvoerbaarheid;
- Faciliterende en coachende stijl van leidinggeven;
- Overtuigingskracht en samenwerking;
- Organisatiebewustzijn en bestuurlijke antenne;
- Resultaatgericht, gestructureerd en communicatief sterk
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 10 november 2025.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De opdrachtgever zal om een geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.
