Organisatie
Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.
Over de afdeling Concern Control (CC)
Werken voor Concern Control is werken voor een onafhankelijke afdeling in een hecht team. Hier ondersteun je direct de gemeentesecretaris met het toezicht houden op de afdelingen en de bedrijfsvoering. Concern Control streeft naar een ‘lean’-inrichting van de controlprocessen binnen de afdelingen en binnen je eigen team. Dé afdeling waarin je werkt aan effectieve rechtmatigheid.
Opdracht
De concerncontroller/coördinator VIC vervult een onafhankelijke, senior rol en adviseert bestuur en management over governance, risicomanagement en control. De opdracht richt zich nadrukkelijk op het versterken van de interne beheersing, het coördineren van de Verbijzonderde Interne Controle (VIC) en het leveren van betrouwbare managementinformatie.
De professional voert onder meer de volgende werkzaamheden uit:
- Onafhankelijk adviseren van college van B&W, gemeentesecretaris en management over rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid;
- Coördineren en inhoudelijk aansturen van het VIC-werkzaamheden, waarbij de kandidaat optreedt als coördinator van het VIC (Verbeterde interne controle)-team met zowel hiërarchische als functionele aansturing;
- Doorontwikkeling en borging van risicomanagement en control, inclusief de Three Lines of Defense;
- Initiëren en begeleiden van audits, risicoanalyses en beleidsevaluaties;
- Toetsen van bestuurlijke voorstellen en programma’s op risico’s, beheersmaatregelen en financiële consequenties;
- Afstemming met gemeentelijke afdelingen en externe accountant;
- Stimuleren van een lerende en verbetergerichte organisatiecultuur.
Concreet op te leveren resultaten
Binnen de looptijd van de opdracht worden in ieder geval de volgende producten en resultaten opgeleverd:
- Oplevering Controleplan 2026;
- Oplevering Jaarplan VIC 2026;
- Coördinatie en voortgangsbewaking van het VIC-team;
- Uitvoering van kwaliteitscontroles op opgeleverde VIC-dossiers;
- Bijdrage aan het opstellen en actualiseren van het risicomanagementbeleid (in het kader van het NIS2-BIO project);
- Oplevering van een verbeterplan voor de three lines of defense;
- Toetsen van managementinformatie en actieve risico-signalering richting directie en bestuur;
- Structurele afstemming met gemeentelijke afdelingen en de externe accountant.
Vereisten (knock-outcriteria)
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Concerncontroller / coördinator VIC-team binnen een overheidsorganisatie;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met governance, risicomanagement, VIC en control in de afgelopen 5 jaar.
Gunningscriteria
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als concerncontroller (25 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met risicomanagement, audits en P&C in de afgelopen 5 jaar, duidelijk weergeven in het cv (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering in een politiek-bestuurlijke context, duidelijk weergeven in het cv (20 punten);
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coördinator/leidinggevende van een financieel team, duidelijk weergeven in het cv (20 punten);
8. Per 19 januari 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Strategisch en conceptueel denkvermogen;
– Onafhankelijkheid en bestuurlijke sensitiviteit;
– Analytisch en kaderstellend;
– Overtuigingskracht op bestuurlijk niveau;
– Anticiperend en omgevingsbewust;
– Innovatief en vernieuwend.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13.
Benodigd aantal professionals:
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: tussen ma-vr.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 8 januari 2026 en/of maandag 12 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 januari 2026 bericht.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
