Introductie
- De behaalde scores van de offertes leiden tot een rangorde. Deze rangorde bepaalt de volgorde van welke kandidaten uitgenodigd worden voor het interview.
- De opdrachtgever nodigt zelf de kandidaten ruim op tijd uit voor het interview. Alle kandidaten die worden uitgenodigd krijgen dezelfde vragen voorgeschoteld en hebben bij aanvang van de interviews een gelijke kans op gunning.
- Het interview wordt alleen met de kandidaat gevoerd. De leverancier mag hierbij niet aanwezig zijn.
- Voor meer informatie over het interview verwijzen wij u naar de ‘Leidraad DAS Externe Inzet Gemeente Amsterdam’.
Beoordeling Interview
- Om de functie of opdracht goed uit te kunnen voeren moet de kandidaat over bepaalde competenties beschikken.
- Ook wordt van alle medewerkers en ‘externe inzet’ van de gemeente Amsterdam verwacht dat zij open, actief en integer zijn.
- De opdrachtgever heeft voor deze offerteaanvraag de onderstaande competenties als eis gesteld.
- Er wordt aangegeven welk niveau van beheersing vereist is (basis, gevorderd of expert).
- De kandidaat moet in staat zijn om de beheersing van de competenties tijdens het gesprek aan te kunnen tonen.
- De beheersing van de competenties wordt tijdens het interview beoordeeld door de opdrachtgever. Aan alle kandidaten worden dezelfde vragen gesteld om te kunnen toetsen in welke mate ze aan de competenties voldoen.
- De vragen die door de opdrachtgever worden gesteld worden vooraf niet bekend gemaakt.
- Per competentie wordt een cijfer (0-10) gegeven met onderbouwing. De gemeente kan besluiten vooraf een weging mee te geven aan de competenties.
- De score van de kandidaat op de competenties dient per competentie minimaal een 6 te zijn. Als dat niet het geval is, dan wordt de offerte ter zijde gelegd.
- De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke leverancier de opdracht gegund krijgt.
Eisen
- Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?
- De kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlenginge
- U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
- De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende HBO diploma.
- Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de principes van Community Wealth Building.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met het (formele, informele en juridische) traject van het opzetten en functioneren van coöperatieve ondernemingen.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring met het opzetten en uitbouwen van een bedrijvennetwerk.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar projectervaring met een combinatie van de volgende themas: circulaire economie, coalitievorming gericht op innovatie, bewustzijn ontwikkelen gericht op duurzaamheid en brede welvaart.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken in diverse en multiculturele gemeenschappen, zoals in een stedelijke omgeving zoals Amsterdam Nieuw-West.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie binnen een 4G gemeente.
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft kennis van en relevante contacten in Amsterdam Nieuw-West, in het bijzonder gericht op ondernemers.
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring met een diversiteit aan branches in het bedrijfsleven.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 11 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.
