Context en achtergrond
Het Regionaal Beraad van de Arbeidsmarktregio Drenthe heeft op 25 september de Meerjarenagenda (MJA) voor de komende vijf jaar vastgesteld. In deze agenda is de ambitie opgenomen dat de Arbeidsmarktregio Drenthe (AMRD) over vijf jaar hét aanspreekpunt is voor alle arbeidsmarktvraagstukken in de regio. Dit vraagt om een actief samenspel tussen de behoeften van werkgevers en werknemers.
Samen zorgen de partners voor een arbeidsmarkt die werkt voor iedereen. Deze ambitie wordt ondersteund door het formuleren van kwantitatieve beleidsdoelen voor de komende vijf jaar, langs de lijnen van economie, sociaal en onderwijs.
Ambities van de arbeidsmarktregio
Economie
Wij zetten in op een sterke en veerkrachtige Drentse economie als fundament voor brede welvaart in de regio. Een economie waarin stabiele werkgelegenheid, productiviteit, innovatie, van elkaar leren en samenwerking centraal staan, en waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen.
Sociaal
In Drenthe krijgt iedereen de mogelijkheid om mee te doen in het arbeidsproces én om duurzaam inzetbaar te blijven. We streven naar een inclusieve arbeidsmarkt waarin talentontwikkeling, positieve gezondheid en eigen regie centraal staan.
Onderwijs
Onderwijs is de sleutel tot een wendbare en toekomstbestendige arbeidsmarkt. In Drenthe bouwen we aan een lerende regio waarin onderwijs en arbeidsmarkt naadloos op elkaar aansluiten. We stimuleren een sterke leercultuur waarin een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) vanzelfsprekend is, voor zowel jongeren als volwassenen.
Vanuit de meerjarenagenda wordt momenteel een tweejarige uitvoeringsagenda uitgewerkt, waarin concrete acties, projecten en resultaten zijn opgenomen.
Aanleiding van de opdracht
Om zowel de strategische koers als de uitvoering effectief te ondersteunen, is een samenhangende communicatie- en contentstrategie nodig. Daarnaast is inzicht nodig in de interne communicatiebehoeften van betrokkenen en partners.
Dit vraagt om een concreet advies over de inrichting van de interne communicatie, inclusief de benodigde kanalen en middelen.
Opdrachtformulering
Doel van de opdracht
Het doel van de opdracht is het ontwikkelen van een integrale en uitvoerbare communicatie- en contentstrategie die:
- aansluit op de meerjarenagenda en de tweejarige uitvoeringsagenda;
- communicatie inzet als ondersteunend instrument voor realisatie en samenwerking;
- draagvlak, eigenaarschap en betrokkenheid bij partners versterkt;
- richting geeft aan zowel strategische als operationele communicatie;
- leidt tot een duidelijke en passende inrichting van de interne communicatie.
Op te leveren resultaten
- Een schriftelijke communicatie- en contentstrategie.
- Een heldere analyse en een adviesdocument voor de interne communicatie, inclusief inrichting, kanalen en middelen.
- Een presentatie en toelichting voor bestuur en samenwerkingspartners.
CV-eisen
Onder een CV wordt verstaan een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en aangeleverd te worden in Word- of PDF-formaat, met een maximale omvang van vijf A4-paginas.
In het CV moeten altijd de volgende gegevens zijn opgenomen:
- functienaam;
- start- en einddatum van de werkzaamheden;
- aantal gewerkte uren per week.
Wanneer deze informatie ontbreekt, behoudt de Inhuurdesk zich het recht voor de aanbieding terzijde te leggen. Ook kan een aanbieding worden afgewezen wanneer het CV overmatig veel taal- en/of spelfouten bevat.
Eisen en wensen
De kandidaat:
- gaat akkoord met de Algemene Inhuurvoorwaarden van de HeadFirst Group en de Opdrachtgever Specifieke Voorwaarden (OSV) die van toepassing zijn voor een opdracht bij de gemeente Emmen;
- levert uiterlijk binnen 28 dagen na aanvang van de opdracht een geldige VOG aan via het opdrachtdossier in de inhuurdesk;
- heeft minimaal zeven jaar ervaring met het ontwikkelen van communicatie- en contentstrategieën;
- beschikt over kennis van de arbeidsmarkt en kan deze kennis toelichten;
- heeft ervaring opgedaan binnen verschillende organisaties;
- is bekend met de regio Drenthe en kan dit toelichten;
- is beschikbaar voor een online gesprek van circa 40 minuten op woensdag 14 januari tussen 12.00 en 17.00 uur.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.
Reactietermijn
Je sollicitatie dient uiterlijk 8 januari om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
