De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een veilige, zorgzame en leefbare omgeving voor inwoners en ondernemers. Binnen het sociaal domein en het veiligheidsdomein komen maatschappelijke vraagstukken steeds vaker samen, zeker waar het gaat om kwetsbaarheid, overlast, (online) weerbaarheid en personen met multi‑problematiek.
Voor de periode van tijdelijke vervanging zoekt de gemeente Katwijk een beleidsregisseur sociale veiligheid. De opdracht is nadrukkelijk gericht op borgen en voortzetten van lopend beleid, bestaande structuren en regionale samenwerking. Het gaat om continuïteit en bestuurlijke ondersteuning binnen duidelijke kaders — niet om grote beleidsherijkingen of ontwikkeltrajecten.
Opdracht
De professional draagt gedurende de vervangingsperiode zorg voor de beleidsmatige continuïteit binnen het domein sociale veiligheid. De werkzaamheden richten zich primair op:
Verantwoordelijkheden
- Voortzetten, actualiseren en waar nodig bijsturen van bestaand beleid binnen het sociaal‑veiligheidsdomein (o.a. Huiselijk Geweld, Seksueel Grensoverschrijdend Gedrag, MAG‑acties).
- Voorbereiden van bestuurlijke overleggen en beantwoorden van raadsvragen en moties.
- Regie op en deelname aan regionale samenwerking, waaronder HECHT en relevante subregionale overleggen.
- Monitoren van voortgang, doelen en budgetten in lopende programma’s en samenwerkingsverbanden.
- Verbinden van beleid en uitvoering door samenwerking met onder meer wijkteams, BOA’s, communicatie en ketenpartners.
- Sparren met de collega beleidsregisseur die primair verantwoordelijk is voor casuïstiek; afstemming over signalen en ontwikkelingen vanuit de praktijk.
Afbakening van de opdracht
- De professional neemt geen primaire regierol op complexe casuïstiek; dit ligt bij de collega‑beleidsregisseur.
- De focus ligt op continuïteit, voortgang en bestuurlijke ondersteuning, passend bij tijdelijke vervanging.
Context van de organisatie
De gemeente Katwijk is een organisatie met ongeveer 650 medewerkers, een platte structuur en korte lijnen. Er wordt gewerkt vanuit persoonlijk leiderschap, vertrouwen en eigenaarschap. De beleidsregisseur opereert binnen het team Beleid Sociale Leefomgeving, in nauwe samenwerking met de collega op sociale veiligheid, uitvoering, wijkregie en regionale partners.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;
2. Indien de opdrachtnemer personeel te beschikkingstelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) licht toe of het alternatief aanwezig is;
3. Aantoonbare afgeronde hbo-bachelor opleiding;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (beleids)adviseur op het snijvlak van zorg en veiligheid binnen een (semi) overheidsorganisatie;
5. Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling binnen sociaal domein;
6. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming;
7. Beschikbaar uiterlijk per 15 april 2026 voor gemiddeld 24 tot 28 uur per week;
Gunningscriteria
8. Aantoonbare werkervaring met beleidsmatige vraagstukken op het snijvlak van zorg & veiligheid; inclusief ten minste 2 voorbeelden (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met samenwerking met (sub)regionale ketenpartners binnen zorg & veiligheid, benoem ten minste 2 voorbeelden (25 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met advisering richting bestuur en het werken binnen een politiek bestuurlijke context, licht dit duidelijk toe (20 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met regionale netwerken of samenwerkingsverbanden binnen zorg & veiligheid (15 punten);
12. Door de kandidaat zelf geschreven, beknopte motivatie waarin wordt toegelicht hoe hij/zij invulling geeft aan een opdracht die is gericht op borgen en voortzetten (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Bestuurlijk sensitiviteit: De professional begrijpt politieke en bestuurlijke verhoudingen en weet hier zorgvuldig en effectief in te opereren.
– Verbindend samenwerken: De professional brengt partijen met verschillende belangen bij elkaar en stimuleert samenwerking over domeinen heen.
– Analytisch vermogen: De professional kan complexe vraagstukken doorgronden, hoofd- en bijzaken onderscheiden en deze vertalen naar concrete acties.
– Regievoering en processturing: De professional houdt overzicht in complexe processen en stuurt op voortgang, samenhang en resultaat.
– Communicatieve vaardigheid: De professional communiceert helder, overtuigend en afgestemd op verschillende doelgroepen.
Benodigd aantal professionals
1
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Offerte eisen
Maximaal 5 pagina’s excl. motivatiebrief en excl. voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Is hybride werken mogelijk: Ja
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 24 maart 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie.
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
