Beleidsmedewerker Werk & Inkomen

Werken bij de gemeente Barneveld
Barneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega’s, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Gemeente Barneveld werkt aan een inclusieve samenleving waarin inwoners naar vermogen kunnen meedoen. Binnen het domein Werk & Inkomen wordt beleid ontwikkeld en uitgevoerd dat bijdraagt aan bestaanszekerheid, participatie en passende ondersteuning voor inwoners.

Context en aanleiding
Binnen het team Werk & Inkomen is tijdelijke aanvullende capaciteit nodig om een aantal afgebakende beleidsmatige opdrachten uit te voeren. Het gaat om werkzaamheden die samenhangen met landelijke wetswijzigingen, strategische beleidsanalyse en kennisoverdracht binnen het team. De inzet betreft een tijdelijke beleidsmatige inhuuropdracht van 6 maanden voor 16 uur per week.

Opdracht
De opdrachtnemer wordt ingezet als beleidsmedewerker Werk & Inkomen en werkt aan drie samenhangende deelopgaven. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd binnen de beleidskaders van de gemeente, in afstemming met interne stakeholders.

Werkzaamheden

1. Voorbereiding implementatie Participatiewet in balans – 1e spoor (ca. 6 uur per week)

• Beleidsmatige beoordeling van landelijke wijzigingen binnen de Participatiewet in balans, met focus op wijzigingen in de inkomensondersteuning.
• Vertalen van landelijke wetswijzigingen naar de lokale Barneveldse context.
• Afstemmen met de Lokale Adviesraad Sociaal Domein ten behoeve van advisering.
• Voorbereiden van de aanpassing van de verordening, met planning voor besluitvorming in de gemeenteraad (voorzien december 2026).
• Organiseren van een informeel informatiemoment om de gemeenteraad bij te praten over de aankomende wijzigingen.

2. Analyse sociale infrastructuur (Wsw / Beschut werk) – ca. 6 uur per week

• Analyseren of het huidige aanbod aan Wsw- en beschut werkplekken kwantitatief en kwalitatief voldoende is.
• In kaart brengen van knelpunten en toekomstige opgaven.
• Adviseren over eventuele nieuwe of aangepaste afspraken met aanbieders.
• Opleveren van een beleidsmatige analyse met aanbevelingen.

3. Ondersteuning en inwerken junior collega – ca. 4 uur per week

• Ondersteunen van een junior beleidsmedewerker bij beleidsmatige werkzaamheden.
• Overdragen van kennis en werkwijzen binnen het beleidsterrein Werk & Inkomen.
• Fungeren als sparringpartner en vraagbaak gedurende de inhuurperiode.

Resultaten
Aan het einde van de opdracht zijn de volgende resultaten opgeleverd:

• Een beleidsmatige vertaling van de Participatiewet in balans (1e spoor) naar de lokale situatie.
• Een voorbereide en afgestemde verordeningswijziging inclusief bestuurlijke toelichting.
• Een onderbouwde analyse van de sociale infrastructuur (Wsw/beschut werk).
• Een junior collega die inhoudelijk is ingewerkt en zelfstandig(er) kan opereren.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleid Werk & Inkomen en/of Participatiewet;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vertalen van landelijke wetgeving naar lokaal beleid;
4. Aantoonbaar beschikbaar voor 16 uur per week gedurende de gehele opdracht.

Gunningscriteria
5. Aantoonbare afgeronde opleiding in een sociaal-juridische of beleidsmatige richting op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de participatiewet én inkomensondersteuning (35 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie, licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met beleidsanalyse én advisering (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met kennisoverdracht en/of coaching van collega’s, licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
– Analytisch sterk;
– Beleidsmatig en zorgvuldig;
– Communicatief vaardig;
– Samenwerkingsgericht;
– Zelfstandig en gestructureerd.

Benodigd aantal professionals
1.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 maart 2026.

Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.