Opdrachtgever
De gemeente Oost Gelre ligt centraal in de Achterhoek. Een gemeente waarin de natuur in combinatie met de stadse en dorpse sfeer centraal staan en waarin het dan ook heerlijk wonen, werken en recreëren is. De gemeente bestaat uit twee grote(re) kernen -Groenlo en Lichtenvoorde- en zes kleine dorpen met in totaal ongeveer 30.000 inwoners. De gemeente is groen vanwege veel agrarisch gebied, en kent ook economische activiteiten gericht op nieuwe technologie zoals het verduurzamen van energie. Wij kenmerken ons als een evenementengemeente met een rijk verenigingsleven, waardoor onze organisatiekracht groot is. De samenleving in Oost Gelre is actief: maatschappelijk betrokken en ondernemend. Dit zorgt voor een grote sociale samenhang. Wij zijn verder een gemeente die zich extern sterk(er) wil neerzetten. Vanuit eigen kracht zoeken wij de samenwerking met buurgemeenten en andere partners.
Opdracht
De beleidsmedewerker is verantwoordelijk voor het coördineren en begeleiden van planologische procedures voor ruimtelijke projecten binnen de gemeente, zoals gebiedsontwikkelingen, woningbouwprojecten, werklocaties en de huisvesting van migranten. De beleidsmedewerker werkt daarbij soms samen met een projectleider die de integrale aansturing van het project verzorgt en is soms zelf ook de projectleider als het over een kleine ontwikkeling gaat. Het vormgeven van de participatie is een gezamenlijke opgave met de projectleider en een collega van communicatie. Concreet gaat het om de onderstaande ontwikkelingen en projecten. Eventueel kan er een project afvallen of kan er tijdens de looptijd van de opdracht een project bijkomen.
Planologische procedures en woningbouwinitiatieven
- Begeleiden van planologische procedures voor woningbouwprojecten, inclusief uitleglocaties in kleine kernen.
- Opstellen van ruimtelijke randvoorwaarden en toetsingskaders voor deze initiatieven.
Werklocaties
- Begeleiden van planologische procedures voor nieuwe werklocaties.
- Opstellen van ruimtelijke randvoorwaarden die aansluiten bij economische en ruimtelijke beleidsdoelen.
Herontwikkeling bestaand stedelijk gebied
- Ontwikkelen van ruimtelijke beleidskaders voor herontwikkeling en transformatie van locaties binnen bestaand stedelijk gebied.
- Adviseren over integrale oplossingen die rekening houden met duurzaamheid, mobiliteit en leefbaarheid.
Huisvesting van migranten
- Opstellen van (ruimtelijke) kaders voor de huisvesting van migranten.
- Begeleiden van planologische procedures om deze huisvesting juridisch-planologisch mogelijk te maken.
Verwacht wordt dat de kandidaat ook over andere onderwerpen/ruimtelijke ontwikkelingen mee kan denken. Dit is echter ondergeschikt aan de hierboven beschreven werkzaamheden.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met ruimtelijke procedures binnen of ten behoeve van een overheidsinstelling in stedelijk gebied;
3. Aantoonbaar bereid om minimaal 3 dagen fysiek op kantoor aanwezig te zijn (Benoem dit duidelijk in het cv);
4. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van kaders voor transformaties van bestaand stedelijk gebied.
Gunningscriteria
5. Aantoonbare werkervaring in afgelopen 15 jaar als (beleids)medewerker ruimtelijke ontwikkeling bij een gemeente (30 punten);
a. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
b. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
c. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het begeleiden van ruimtelijke procedures voor woningbouwontwikkelingen met een omvang van minimaal 30 woningen in een kleine tot middelgrote gemeente tot 35.000 inwoners (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar van werklocaties in een kleine tot middelgrote gemeente tot 35.000 inwoners (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van ruimtelijke randvoorwaarden voor stedelijke ontwikkelingen (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke besluitvormingsprocessen (inclusief opstellen beleidsdocumenten/beslisdocumenten met betrekking tot gebiedsontwikkeling) (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
– Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
– Politieke sensitiviteit;
– Organiseren delegeren en motiveren;
– Doorzettingsvermogen;
– Resultaatgericht en besluitvaardigwerken.
Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 100 euro. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 januari 2026.
Interesse? Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing.
Je sollicitatie dient uiterlijk 9 december om 09.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
