Beleidsadviseur Wonen en Zorg (ZZP)
Organisatie
Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zon 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collegas persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.
De gemeente Kampen werkt aan de uitvoering van de woonzorgvisie en het volkshuisvestingsplan. In dit kader ligt er een belangrijke opdracht om de woonbehoeften en zorg- en ondersteuningsvragen van diverse aandachtsgroepen in beeld te brengen en te vertalen naar concrete acties en oplossingen. Dit doen we in nauwe samenwerking met onze partners binnen het netwerk WWZ038.
Tegelijkertijd ervaren we knelpunten in de transformatie van het sociaal domein, met name op het gebied van Beschermd Wonen, Maatschappelijke Opvang (MO) en jeugdzorg. Er is een tekort aan passende woonplekken, zowel bij instroom als uitstroom, en lange wachtlijsten voor Beschermd Wonen. Tegelijkertijd blijven beschikbare middelen onbenut.
Opdracht
1. Realisatie van (woon)plekken voor specifieke doelgroepen;
– Preventieve woonplekken om instroom in Beschermd Wonen te voorkomen Uitstroomplekken voor Beschermd Wonen Uitstroomplekken voor jeugdzorg (in samenwerking met RSJ), inclusief crisisplekken, kleinschalig wonen en gezinshuizen
– Uitstroomplekken voor Maatschappelijke OpvangWe stimuleren initiatieven zoals Kamers met Aandacht, Kansrijk Wonen, Onder de Pannen en Paradijsvogelwoningen. Daarnaast zijn er zorgaanbieders die hun locaties anders willen inzetten dit biedt kansen voor herontwikkeling.
2. Verkenning en regie op nieuwe woonzorglocatie:
We willen onderzoeken hoe we als gemeente regie kunnen nemen op de realisatie van een nieuwe locatie waarin zorgvragers en zorgdragers samenleven. Er is eerder al een verkennend onderzoek uitgevoerd (bijlage beschikbaar)
Wat breng je mee?
– Aantoonbare kennis en ervaring op het snijvlak van wonen en zorg
– Ervaring met beleidsontwikkeling en projectmatige aanpak binnen het sociaal domein
– Bekendheid met landelijke en regionale goede voorbeelden en initiatieven
– Sterke samenwerkingsvaardigheden en verbindend vermogen richting partners en zorgaanbieders
– Strategisch en uitvoerend sterk: van visie naar realisatie
Gevraagd profiel
– Een HBO/WO werk en denkniveau
– Aantoonbare kennis en ervaring op het snijvlak van wonen en zorg
– Ervaring met beleidsontwikkeling en projectmatige aanpak binnen het sociaal domein
– Bekendheid met landelijke en regionale goede voorbeelden en initiatieven
– Sterke samenwerkingsvaardigheden en verbindend vermogen richting partners en zorgaanbieders
– Strategisch en uitvoerend sterk: van visie naar realisatie
Vereisten
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het snijvlak wonen en zorg binnen een gemeentelijke instelling;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur op het gebied van wonen en/of zorg binnen een gemeentelijke instelling;
Selectiecriteria
4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting social work (20 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur wonen en zorg binnen een gemeente (30 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling en projectmatig werken binnen het sociaal domein (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met samenwerking met diverse stakeholders zoals zorgaanbieders en welzijnsorganisaties (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het werken van strategisch beleid naar uitvoering (van visie naar realisatie), maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (10 punten).
Competenties
– Communicatief;
– Samenwerkingsgericht;
– Klantgericht;
– Resultaatgericht.
CV-eisen
Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 11 juli 2025 vanaf 09.00 uur.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop bovenaan de pagina Apply now.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 2 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
