Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Ede mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Ede. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Ede merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.
Opdracht
De gemeente Ede zoekt een Beleidsadviseur Veiligheid met focus op geweld in afhankelijkheidsrelaties (GIAR) voor de afdeling Veiligheid. Als beleidsadviseur geef je richting aan de ontwikkeling, implementatie en coördinatie van beleid binnen het zorg- en veiligheidsdomein gericht op geweld in afhankelijkheidsrelaties. Je vervult een regierol voor de centrumregio en werkt intensief samen met regiogemeenten en ketenpartners. Je zorgt voor samenhang tussen visie, beleid en uitvoering en borgt dat beleidskeuzes daadwerkelijk doorwerken in de praktijk.
Werkzaamheden en resultaten
De professional levert in ieder geval de volgende werkzaamheden en resultaten:
Coördinatie en beleidsontwikkeling
- optreden als inhoudelijk kartrekker op het thema geweld in afhankelijkheidsrelaties binnen de centrumregio (Barneveld, Nijkerk, Rhenen, Renswoude, Scherpenzeel, Wageningen en Ede);
- ontwikkelen en actualiseren van beleid en vertalen van landelijke en regionale ontwikkelingen naar lokaal en regionaal beleid;
- leveren van een inhoudelijke en coördinerende bijdrage aan het Integraal Veiligheidsplan;
- bewaken van samenhang tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming;
- coördineren van samenwerking met ketenpartners zoals Veilig Thuis, Moviera en het Centrum Seksueel Geweld.
Financiële regie en subsidiebeheer
- voeren van regie op financiële dekking van regionale voorzieningen en projecten;
- uitvoeren van de penvoerdersrol vanuit de centrumgemeente;
- coördineren van subsidieverstrekking en bewaken van budgetten;
- adviseren over financiële keuzes bij schaarste van middelen.
Bestuurlijke advisering en vertegenwoordiging
- fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor regiogemeenten;
- vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en landelijke overleggen (o.a. via de Vereniging van Nederlandse Gemeenten);
- voorbereiden van bestuurlijke overleggen en opstellen van annotaties en advies voor de wethouder.
Verbinding tussen beleid en praktijk
- onderhouden van een domein-overstijgend netwerk binnen zorg en veiligheid;
- actief ophalen van signalen uit uitvoering (o.a. via interventieteam) en vertalen naar beleidsverbeteringen;
- initiëren en begeleiden van onderzoeken en evaluaties.
Veiligheid
De afdeling Veiligheid bestaat uit circa 40 collega’s en is georganiseerd in vier teams: Openbare Orde en Veiligheid, Interventieteam, Bijzondere Wetten en Veiligheidshuis. Als beleidsadviseur maak je onderdeel uit van het Interventieteam en werk je nauw samen met procescoördinatoren, verbindingsofficieren en adviseurs Zorg en Veiligheid.
Vereisten / knock-outcriteria
1. BYOD, de kandidaat beschikt over een eigen laptop en mobiel.
2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde.
3. Aantoonbare afgeronde hbo in een relevante richting (bijv. bestuurskunde, rechten, veiligheidskunde, sociaal domein).
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen een overheidsinstantie.
5. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare overheidsorganisatie.
6. Aantoonbare ervaring met politiek-bestuurlijke advisering.
7. Maximaal uurtarief van €110 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender.
Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
8. Inhoudelijke ervaring met geweld in afhankelijkheidsrelaties of vergelijkbare complexe veiligheidsvraagstukken (30 punten).
9. Regievoering in een centrumgemeente- of regionale constructie, ervaring met het voeren van inhoudelijke en bestuurlijke regie binnen een centrumgemeenteconstructie of vergelijkbare regionale samenwerking (25 punten).
10. Financiële regie en subsidiebeheer binnen sociaal- of veiligheidsdomein, ervaring met budgetverantwoordelijkheid, subsidieverlening of programmasturing (20 punten).
11. Strategische beleidsontwikkeling en doorvertaling naar uitvoering, ervaring met het opstellen van strategisch beleid en het borgen van implementatie in de uitvoeringspraktijk (inclusief monitoring en evaluatie) (15 punten).
12. De kandidaat is bereid tot kosteloze overname na 12 maanden bij wederzijds goedvinden (minimaal 1040 uur) (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Onderbouw de wensen met concrete projecten, rollen en verantwoordelijkheden.
Competenties
– Bestuurlijk sensitief;
– Analytisch sterk;
– Verbindend en netwerkgericht;
– Strategisch en regievaardig;
– Communicatief sterk (mondeling en schriftelijk);
– Resultaatgericht en besluitvaardig.
Benodigd aantal professionals
1.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11, maximaal uurtarief €110. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 25 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 23 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Flextender uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.
- Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.
Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 10 maart 2026. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 12 maart 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 17 maart 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.
