Opdracht
Je krijgt de opdracht om een veilige werksituatie te realiseren op de werkplekken in en rond het bos. Op basis van een recente RI&E bouw je een helder ARBO-beleid, brengt risicogebieden in kaart en zet je een duidelijke structuur en aanpak op zodat de RI&E-acties systematisch worden opgepakt en geborgd.
Kerntaken
- Opstellen ARBO-beleid: schrijven van een duidelijk, toepasbaar beleid dat uitgangspunt is voor verdere maatregelen.
- Risicoinventarisatie en -vertaling: bevindingen uit de RI&E vertalen naar concrete verbeteracties en prioriteiten.
- Opzetten van structuur: inrichting van taken, processen en borging zodat verbeteringen structureel worden toegepast.
- Ontwikkelen van tools: opzetten en uitwerken van toolboxen, Werkplekinspectie-formaten (WPI), werkprocedures en andere praktische middelen.
- Implementatievoorbereiding: voorbereiden van materiaal en werkwijzen zodat een nieuw aan te nemen (deeltijd) veiligheidsmedewerker direct aan de slag kan.
- Voortgangsbewaking: acties monitoren en zorgen dat naleving van ARBO-wetgeving aantoonbaar en structureel wordt vastgelegd.
- Afstemming met operationele collega’s: overleg met medewerkers in het veld (kantoor, onderhoud, boswachterij) om veilige werkwijzen vast te leggen en afspraken te maken.
Op te leveren resultaten
- Een goed uitgewerkt ARBO-beleid.
- Een duidelijke structuur voor taakverdeling, processen en borging.
- Uitgewerkte tools (toolboxen, WPI-formaten, werkprocedures e.d.) om de structuur te handhaven en toekomstige uitbreidingen mogelijk te maken.
Samenwerking en werkwijze
- Samenwerking: je werkt samen met de interne ARBO-adviseur en met een veiligheidsmedewerker en het hoofd B&O om beleid en tools af te stemmen en te implementeren.
- Gebruik bestaande middelen: bestaande materialen en toolboxen binnen de organisatie worden geïnventariseerd en waar mogelijk hergebruikt of aangevuld.
- Overleg en voortgang: afstemming over uitwerking en voortgang vindt wekelijks plaats in teamverband.
Gewenste kennis en vaardigheden
- Praktische ervaring met het opstellen van ARBO-beleid en vertalen van RI&E-bevindingen naar acties.
- Kennis van en ervaring met het ontwikkelen van toolboxen, werkprocedures en Werkplekinspecties.
- Vaardigheid in samenwerken met interne adviseurs en operationele teams en in het implementeren van structuur en borging.
Organisatie
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
Het Amsterdamse Bos is een van de grootste stadsbossen ter wereld. Het Bos wordt jaarlijks 7,5 miljoen keer bezocht. Het is een beschermd natuurgebied. Als onderdeel van Natuur Netwerk Nederland maakt het deel uit van de ruggengraat van de natuur in Nederland. Het Bos levert een belangrijke bijdrage aan biodiversiteit en klimaatadaptatie in de regio. Vanuit grote passie voor de natuur zorgen al onze teams voor het behoud van het Bos. Het Bos is daarnaast voor veel mensen een belangrijk gebied om natuur te beleven
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring als
Specialist KAM en/of ARBO binnen een operationele organisatie - De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het opstellen
en implementeren van ARBO-beleid - De aangeboden kandidaat heeft kennis van actuele
ARBO-wet en regelgeving en RI&E-processen binnen kantoor omgeving en het
werkgebied “openbare ruimte” - De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het
ontwikkelen en implementeren van praktische middelen zoals toolboxen en
werkinstructies - De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over
een wo werk- en denkniveau
Gunningscriteria
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring binnen een
gemeentelijke organisatie of publieke sector - De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
het borgen van ARBO binnen een uitvoerende/buitenorganisatie - De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met
verandertrajecten en het creëren van draagvlak bij operationele teams - De aangeboden kandidaat is snel inzetbaar en
beschikbaar voor een projectmatige opdracht
Competenties
- Analytisch vermogen Gevorderd niveau
- Organisatiesensitiviteit Gevorderd niveau
- Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau
- Samenwerken Gevorderd niveau
- Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
- Overtuigingskracht Gevorderd niveau
Interview Datum
nader te bepalen
Je sollicitatie dient uiterlijk 6 april 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
