Algemeen regisseur Ruimte (2x)

Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Opdracht

We staan in Nederland en ook in Gelderland voor de uitdaging om de grote en urgente maatschappelijke vraagstukken rondom wonen, werken, bereikbaarheid, natuur en landbouw aan te pakken. De beperkte ruimte die er in Gelderland is en de noodzaak om de Gelderse ruimte met kwaliteit in te richten, dwingt ons tot het afwegen van belangen en het maken van keuzes. Het team Ruimte draagt vanuit haar brede blik op en expertise van de inrichting en de kwaliteit van de Gelderse leefomgeving, actief bij aan het maken van deze integrale afwegingen. In de deelteams Team Integrale Planvorming (TIP) en Ruimtelijk Advies en Plannen (RAP team) werken we samen aan een Gelderland met ruimtelijke kwaliteit. Door personele wisselingen, ziekte en drukte zijn we binnen het RAP team op zoek naar jong talent. Ben jij een frisse kracht die tijdelijk als algemeen regisseurs Ruimte kan bijspringen als algemeen regisseur en soms als planadviseur? De regisseurs zorgen voor integrale, ruimtelijke afwegingen in de regio, gebieden en gemeenten. De planadviseurs zorgen voor heldere advisering op gemeentelijke ruimtelijke plannen.

Deze opdracht kenmerkt zich als volgt:

• Je houdt overzicht over de verschillende gebiedsprocessen in de regio’s in de verschillende fasen van gebiedsontwikkeling (m.n. oriëntatie- en (pre)verkenningsfase) en kunt bijspringen dan wel de inbreng in de gebiedsprocessen van de betreffende regisseur voor die regio overnemen.
• Als ‘vliegende keep’ ben je via de regisseurs en planadviseurs in de regio’s goed op de hoogte van de gemeentelijke en regionale activiteiten en ontwikkelingen en kun je bijspringen, adviseren of casuïstiek van de betreffende regisseur of planadviseur overnemen.
• Regisseurs en planadviseurs kunnen bij jou terecht met allerlei vragen op het gebied van de planadvisering. Je bent verantwoordelijk voor het verzamelen, rubriceren en eventueel uitzetten van deze vragen, zorgt voor de beantwoording en archivering en staat samen met de andere algemeen regisseur aan de lat voor de centrale kennisborging van het RAP team.

Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie bij de provincie Gelderland. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling met een ZZP-er. Eventueel geïnteresseerde ZZP-ers kunnen zich op detacheringsbasis (= met loonuitbetaling) laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan.

De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit:

Wanneer je bijspringt in de gebiedsprocessen in de regio’s:

• zit je in ambtelijke begeleidingsgroepen voor ruimtelijke projecten en gebiedsprocessen waarvan de regie niet in handen is van de provincie,
• lever je inbreng aan gebiedsprocessen in de oriëntatie- en (pre)verkenningsfase in samenspraak met het regioteam,
• vorm je een complementair koppel met de programmamanager in het regioteam, waarbij de programmanager verantwoordelijk is voor de bestuurlijke afstemming en jij schakelt op ambtelijk niveau.

Als vliegende keep regisseur/planadviseur:

• voer je gesprekken met en adviseer je gemeenten over ruimtelijke plannen, vraagstukken en beleid,
• voer je gesprekken met de regiomanager en adviseer je hem/haar over ruimtelijke ontwikkelingen in de betreffende regio en de daarin te nemen stappen,
• neem je deel aan het integraal planoverleg met interne adviespartners,
• neem je deel aan omgevingstafels en ben je verantwoordelijk voor de provinciale ruimtelijke inbreng,
• beoordeel je ruimtelijke plannen en vragen en ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van ruimtelijke, integrale adviezen en beslissingen richting gemeenten.

Vereisten / knock-outcriteria

Eis 1 Beschikbaarheidseis

Kandidaat is inzetbaar vanaf 5 januari 2026 tot en met 30 juni 2026 voor 32 – 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 1 maal een periode van 6 maanden.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eis 2 Overige eis

Je voegt een CV van maximaal 5 pagina’s A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria kwaliteit gegeven toelichting. Je dient in het CV apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting (antwoord/beschrijving) te geven waarmee je aantoont dat je, of de aangeboden kandidaat, aan de eis of het gunningscriterium kwaliteit voldoet.

Eis 4

Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde bestuurskundige, bestuursrechtelijke of planologische opleiding op HBO of WO niveau.

Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.

Eis 5

Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een half jaar (6 maanden) ervaring (opgedaan in de periode 2023 – heden) in de functie van (beleids)medewerker ruimtelijke ordening, (beleids)medewerker gebiedsontwikkeling, als planadviseur of plantoetser en/of in een relevante ruimtelijke ordening stageperiode.

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal een half jaar (6 maanden) ervaring voldoet.

Eis 6

Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2023 – heden) in het zijn van coördinator voor burgers, voor andere overheden, voor interne collega’s, voor wethouders of gedeputeerden bij gemeentelijke of provinciale ruimtelijke plannen of procedures.

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 1 opdracht/project waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.

Eis 7

Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2023 – heden) met het opstellen van of werken met gemeentelijke of provinciale ruimtelijke plannen of visies.

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 1 opdracht/project waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.

Gunningscriteria

Wens 1 (40 punten)

Kandidaat beschikt aantoonbaar over relevante ervaring (opgedaan in 2025) in de functie van (beleids)medewerker ruimtelijke ordening, (beleids)medewerker gebiedsontwikkeling, als planadviseur of plantoetser en/of in een relevante ruimtelijke ordening stageperiode, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. De voor deze wens relevante opdrachten/projecten beschreven in de toelichting op de eisen, mogen hier ook weer gebruikt worden.

• Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit relevante ervaring blijkt (opgedaan in 2025) in de functie van (beleids)medewerker ruimtelijke ordening, (beleids)medewerker gebiedsontwikkeling, als planadviseur of plantoetser en/of in een relevante ruimtelijke ordening stageperiode (40 punten)
• Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit relevante ervaring blijkt (opgedaan in 2025) in de functie van (beleids)medewerker ruimtelijke ordening, (beleids)medewerker gebiedsontwikkeling, als planadviseur of plantoetser en/of in een relevante ruimtelijke ordening stageperiode (20 punten)
• Kandidaat heeft geen relevante ervaring (opgedaan in 2025) in de functie van (beleids)medewerker ruimtelijke ordening, (beleids)medewerker gebiedsontwikkeling, als planadviseur of plantoetser en/of in een relevante ruimtelijke ordening stageperiode (0 punten)

Wens 2 (30 punten)

Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in 2025) in het zijn van coördinator voor burgers, voor andere overheden, voor interne collega’s, voor wethouders of gedeputeerden bij gemeentelijke of provinciale ruimtelijke plannen of procedures, aan te tonen met praktijkvoorbeelen. De voor deze wens relevante opdrachten/projecten beschreven in de toelichting op de eisen, mogen hier ook weer gebruikt worden.

• Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit de relevante ervaring blijkt (opgedaan in 2025) in het zijn van coördinator voor burgers, voor andere overheden, voor interne collega’s, voor wethouders of gedeputeerden bij gemeentelijke of provinciale ruimtelijke plannen of procedures (30 punten)
• Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit de relevante ervaring blijkt (opgedaan in 2025) in het zijn van coördinator voor burgers, voor andere overheden, voor interne collega’s, voor wethouders of gedeputeerden bij gemeentelijke of provinciale ruimtelijke plannen of procedures (15 punten)
• Kandidaat heeft geen relevante ervaring (opgedaan in 2025) in het zijn van coördinator voor burgers, voor andere overheden, voor interne collega’s, voor wethouders of gedeputeerden bij gemeentelijke of provinciale ruimtelijke plannen of procedures (0 punten)

Wens 3 (30 punten)

Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in 2025) met het opstellen van of werken met gemeentelijke of provinciale ruimtelijke plannen of visies, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. De voor deze wens relevante opdrachten/projecten beschreven in de toelichting op de eisen, mogen hier ook weer gebruikt worden.

• Kandidaat kan tenminste 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit de relevante ervaring blijkt (opgedaan in 2025) met het opstellen van of werken met gemeentelijke of provinciale ruimtelijke plannen of visies (30 punten)
• Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit de relevante ervaring blijkt (opgedaan in 2025) met het opstellen van of werken met gemeentelijke of provinciale ruimtelijke plannen of visies (15 punten)
• Kandidaat heeft geen relevante ervaring (opgedaan in 2025) met het opstellen van of werken met gemeentelijke of provinciale ruimtelijke plannen of visies (0 punten)

Competenties te toetsen in interview
Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

1. Verbindend vermogen: Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.
2. Plannen en organiseren: Je bepaalt op effectieve wijze doelen, prioriteiten en benodigde acties. Bovendien geef je tijd en middelen aan om deze doelen te kunnen bereiken.
3. Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen.
4. Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekpartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen.
5. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen.

Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:

• Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie – 10 punten;
• Voldoet voldoende aan competentie – 5 punten;
• Voldoet onvoldoende aan competentie – 0 punten.

In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren. Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht.

Planning
Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 november 2025, 09:00 uur.

Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.

Reactietermijn
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 27 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Overige Informatie

• Door het indienen van uw offerte gaat leverancier zonder voorbehoud akkoord met de Algemene Inkoopvoorwaarden (AIV) Gelderland 2023 voor leveringen en diensten. De AIV Gelderland 2023 zijn te raadplegen op gelderland.nl/inkoopvoorwaarden.
• Provincie Gelderland zal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Vanuit Flextender wordt er een VOG link verstrekt na gunning.
• Provincie Gelderland faciliteert aan leverancier een provinciale laptop, die eigendom is van de provincie en die ook beheerd wordt door de provincie. Dit om te voldoen aan wettelijke verplichtingen op het gebied van informatieveiligheid. Provincie Gelderland beschikt verder over voldoende kantoorvoorzieningen waar leverancier gebruik van kan maken.
• Kandidaat is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland om een draaideurconstructie te voorkomen.
• Bij gunning dient er een UEA formulier te worden ingevuld.