Organisatie
Slachtofferhulp Nederland werkt vanuit 11 districten en enkele landelijk werkende teams. Binnen elk district zijn verschillende soorten dienstverlening aanwezig. De dienstverlening richt zich op het informeren, adviseren en ondersteunen van cliënten. Daarnaast vertegenwoordigt Slachtofferhulp Nederland de belangen van slachtoffers in de maatschappij en stimuleert zij kennisontwikkeling op het gebied van slachtoffers en hulp aan slachtoffers en hun naasten.
Opdracht
Het doel van deze opdracht is om de afdeling te begeleiden in een transitie waarbij de manier van samenwerken en organiseren verandert. De Agile coach speelt hierin een belangrijke rol door zowel teams als individuen te ondersteunen in het vinden van nieuwe vormen van samenwerking en het omgaan met de dynamiek die daarbij hoort. Gedurende dit proces worden de teams stap voor stap door de fasen forming, storming en norming geleid, zodat zij uiteindelijk in staat zijn als performing teams zelfstandig, effectief en duurzaam te functioneren.
– Ervaring met het begeleiden en ontwikkelen van teams en individuen op het gebied van stakeholdermanagement, feedback cultuur en integrale samenwerking tussen teams.
– Sterk faciliterende vaardigheden; kan workshops en werksessies begeleiden over teamontwikkeling, agile werkwijze en veranderaanpak.
– Coaching vaardigheden: kan teams, leiders en individuen coachen op samenwerking, zelforganisatie en continue verbetering.
– Weet hoe agile te verbinden met bredere organisatiedoelen.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Agile Coach in de afgelopen 5 jaar;
3. Aantoonbare certificeren als Agile Coach (Benoem dit duidelijk in het cv).
Gunningscriteria
4. Aantoonbare werkervaring met Scrum, Kanban, SAFe, LeSS, DevOps en/of traditionele projectaanpak (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) (30 punten);
a. Aantoonbare werkervaring met geen van bovenstaande werkwijzen (0 punten);
b. Aantoonbare werkervaring met 1 tot 2 van bovenstaande werkwijzen (10 punten);
c. Aantoonbare werkervaring met 3 tot 4 van bovenstaande werkwijzen (20 punten);
d. Aantoonbare werkervaring met 5 tot 6 van bovenstaande werkwijzen (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met multidisciplinaire teams breder dan enkel software development (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van workshops en/of inspirerende en resultaatgerichte sessies (Benoem één of meerdere concrete voorbeelden van in het cv) (00 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het coachen van individuele medewerkers, teams en stakeholders (25 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teams door forming, storming, norming en performing (Benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement (0 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jijzelf / de door jouw aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Contextbewustzijn
– Neutraliteit
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do
Is hybride werken mogelijk:
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 september 2025.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
– De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 1 september 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kan je reageren.
