Functietitel
Adviseur / Projectleider Werving en selectie
Wat ga je doen?
-
Arbeidsmarktcommunicatie
Je leidt het traject om de gemeente beter te profileren als werkgever: afronden van het werkgeversmerktraject, realiseren van promotiefilm en nieuw beeldmateriaal en vertalen van het werkgeversmerk naar verschillende werving- en selectiekanalen. -
Implementatie nieuw ATS
Je zorgt voor de invoering en implementatie van het nieuwe ATS-systeem Ubeoo binnen de organisatie. -
Optimaliseren van werving- en selectieprocessen
Je analyseert de huidige processen, brengt in kaart wat goed gaat en waar verbetering mogelijk is, en levert een rapport met concrete aanbevelingen aan de teamleider P&O. Waar mogelijk voer je aanbevelingen direct (deels) uit om een vliegende start te maken met implementatie. -
Reguliere recruitmenttaken tijdens het project
Bij afwezigheid van de vaste recruiter voer je reguliere recruitmenttaken uit, met nadruk op het uitzetten van vacatures (minder nadruk op het voeren van sollicitatiegesprekken).
Organisatie
De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.
Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.
Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als
adviseur werving en selectie bij een overheidsinstelling - Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de implementatie van
een ATS-systeem - Aantoonbare werkervaring met het uitrollen van een
arbeidsmarktcommunicatietraject bij een gemeente
Gunningscriteria
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO+ niveau op het gebied van
P&O - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als
adviseur werving en selectie bij een gemeente - Aantoonbare werkervaring van minimaal 3 jaar binnen het regionale
samenwerkingsverband Talentenregio - Aantoonbare werkervaring met de implementatie van het ATS-systeem Ubeoo
- Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie werving en selectiebij een
gemeente
Competenties
- Een proactieve houding: je bent resultaatgericht en neemt nieuwe inzichten
en inspiratie mee (op basis van eerdere ervaringen) - Je bent een echte afmaker: in de rol van projectleider weet je de
afgesproken resultaten te realiseren - Een stevige basiskennis op P&O, met name op werving en selectie en
arbeidsmarktstrategie en arbeidsmarktcommunicatie - Het vermogen om tegenstrijdige belangen binnen een organisatie te
begrijpen, met de moed om tegenspraak te bieden en mensen te overtuigen
(organisatiesensitief).- Een zelfstandige werkhouding, gecombineerd met het
vermogen om effectief in teamverband te opereren - Uitstekende communicatieve vaardigheden: je bent een vlotte schrijver (o.a.
vacatureteksten) en communiceert transparant met collega’s en kandidaten
Je sollicitatie dient uiterlijk 30 maart 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
