Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling

De ABG-organisatie

De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen.
Samen met de drie gemeentebesturen zorgen wij ervoor dat de producten en diensten zijn afgestemd op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen.

Kijk voor meer informatie over de ABG-organisatie op www.abg.nl.FunctiebeschrijvingBij de afdeling Ruimtelijke ontwikkeling zijn we op zoek naar een tijdelijke adviseur Ruimtelijke ontwikkeling.

De werkzaamheden
Beoordelen en begeleiden van ruimtelijke initiatieven/procedures, zoals woningbouwprojecten, functieveranderingen van agrarische locaties of herontwikkeling van bedrijventerreinen.
Adviseren van het college van B&W en de gemeenteraad over ruimtelijke plannen.
Samenwerken met projectleiders en andere beleidsvelden, bijvoorbeeld bij grote gebiedsontwikkelingen
Afstemmen met andere beleidsvelden, zoals verkeer, duurzaamheid of economie, om integrale plannen te maken.

Profiel

• HBO werk- en denkniveau in een relevante richting zoals planologie of ruimtelijke ordening;
• Tenminste 3 jaar werkervaring, dus nadrukkelijk geen starter;
• Kennis van wet- en regelgeving;
• Zelfstandig kunnen werken, maar actief de samenwerking zoeken met collegas en samenwerkende partners;
• Analytisch vermogen: in staat zijn om complexe ruimtelijke vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar beleid en advies;
• Communicatieve vaardigheden: je kunt helder communiceren met inwoners, initiatiefnemers, collegas en bestuurders;
• Samenwerkingsgericht: je werkt in projectgroepen en moet goed kunnen schakelen met andere beleidsvelden;
• Bestuurlijke sensitiviteit: begrijpen hoe besluitvorming werkt binnen een gemeente en daar effectief op inspelen.

– Talenten/eigenschappen:

• Creatief en oplossingsgericht denken: je denkt in mogelijkheden (ja, mits) en zoekt naar haalbare oplossingen binnen de kaders van beleid en wetgeving;
• Organisatievermogen: je houdt overzicht over procedures, termijnen en belangen.

Opleiding en ervaring (Eisen)

• Aantoonbaar voldoen aan de opleidingseis zoals genoemd in de functiebeschrijving.

• Het CV bevat voldoende onderbouwing om vast te stellen dat aan de opleidingseis wordt voldaan.

Referenties (Wens)

• De kandidaat beschikt over één of meer referenties, beschikbaar op aanvraag.

Relevante werkervaring (Wens – puntenscore)

• Recente werkervaring in een vergelijkbare functie, waarbij de zwaarte en duur van de ervaring bepalend zijn voor de beoordeling:

  • minder dan 3 jaar;

  • 3 jaar;

  • 4 jaar;

  • 5 jaar;

  • meer dan 5 jaar.

Beschikbaarheid (Wensen)

• Beschikbaar om te starten op de in de aanvraag genoemde startdatum.

• Beschikbaar voor het aantal uren per week zoals vermeld in de aanvraag.

Competenties (Wensen – beoordeling in gesprek)

De onderstaande competenties worden getoetst in een persoonlijk gesprek:

• Goede communicatieve vaardigheden

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

• Resultaatgerichtheid

• Vermogen om zelfstandig én in teamverband te werken.