Adviseur Casemanager Verzuim

Adviseur Casemanager Verzuim

Ben jij de expert die onze collegas actief ondersteunt bij re-integratie en WIA? En maak jij je sterk voor collegas, juist als het even niet lukt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Zelf doen, samen borgen dat is onze visie op inzetbaarheid en vitaliteit. Hoewel we binnen Gemeente Breda de focus leggen op preventie, blijft verzuimbegeleiding een belangrijk onderdeel van ons werk. Jij speelt daarin een cruciale rol. Met jouw kennis en aanpak help je collegas om inzetbaar te blijven of weer terug te keren op de werkvloer. Zo maak jij het verschil voor onze mensen én voor Breda.

Jouw karakter maakt Breda

Wat ga je doen?

– Jij bent dé schakel in het behouden van medewerkers op de werkvloer en het terugbrengen van collegas na verzuim.
– Je richt je op complexe casuïstiek, voorbereiding van het tweede ziektejaar en WIA-aanvragen.
– Je ondersteunt leidinggevenden bij contact met de bedrijfsarts en interventiepartijen.
– Je adviseert over Wet Verbetering Poortwachter en 1e en 2e Spoortrajecten.
– Je werkt nauw samen met casemanagers, HR-adviseurs en collegas van team Inzetbaarheid.
– Je zorgt dat de juiste interventies worden ingezet om verzuim om te buigen en inzetbaarheid te vergroten.

Wat neem je mee?

– HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting HRM.
– Een aantoonbare afgeronde vervolgopleiding casemanagement verzuim (RCCM/ CROV).
– Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als casemanager verzuim. Ervaring is opgedaan binnen een grote organisatie waarbij de kandidaat zowel met medewerkers, leidinggevenden, HR en bedrijfsartsen te maken heeft gehad.
– Ervaring met complexe casuïstiek zoals niet meewerken aan re-integratie, situaties waarbij functioneren en ziekte door elkaar heen lopen.
– Actuele kennis van wet- en regelgeving rondom arbeidsverzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
– Een aantoonbare registratie in het beroepsregister casemanagement bij RNVC of CS
– Ervaring met Wet Verbetering Poortwachter en WIA-trajecten.
– Ervaring in het werken met het E-HRM systeem Afas, is een pre.

Wie ben jij?

– Je beheerst de gesprekstechniek waarin de gesprekspartner uitgenodigd, uitgedaagd, geactiveerd of aangesproken wordt.
– Je bent empathisch naar de mens en diens situatie en tegelijkertijd zakelijk op het proces en de gemaakte afspraken en verplichtingen.
– Je bent organisatorisch sterk en dit zie je terug in je werk door planmatig en gestructureerd te werken.ent empathisch naar de mens en diens situatie en tegelijkertijd zakelijk op het proces en de gemaakte afspraken en verplichtingen.
– Je bent organisatorisch sterk en dit zie je terug in je werk door planmatig en gestructureerd te werken.
– Je hebt een flexibele, vitale en klantgerichte houding.
– Je bent creatief in het opzetten van een netwerk en het realiseren van re-integratieplaatsen.

En je bent bereidt om minimaal 75% van de uren op een locatie van gemeente Breda aanwezig

Waar jij en je collegas het verschil maken

Je werkt binnen het Expertteam Vitaliteit & Inzetbaarheid, onderdeel van HR. Samen met casemanagers, HR-adviseurs en collegas van team Inzetbaarheid pak je verzuim en re-integratie aan. De lijnen zijn kort, de samenwerking intensief. Jullie doel? Verzuim terugdringen, inzetbaarheid vergroten en collegas goed begeleiden. Zo maken jullie samen impact op Breda.

Werken voor Breda. Dat geeft meer dan voldoening.

Breda brengt het samen
Bij Gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en voor jezelf op te komen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team én de stad.
Breda is de tiende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen én je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dat doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf én onze stad vooruit.

Eisen (verplicht)

1. Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding.

2. Kandidaat heeft afgeronde vervolgopleiding casemanagement verzuim (RCCM/CROV).

3. Minimaal 3 jaar werkervaring als casemanager verzuim in grote organisatie.

4. Kandidaat is bereid 75% van de uren op locatie Breda aanwezig te zijn.

5. Ervaring met complexe casuïstiek (niet meewerken aan re-integratie, functioneren en ziekte door elkaar).

6. Aantoonbare registratie in beroepsregister casemanagement (RNVC of CS).

7. Actuele kennis wet- en regelgeving arbeidsverzuim, arbeidsongeschiktheid, re-integratie (Poortwachter, WIA-trajecten).

8. Ruime kennis en ervaring E-HRM systeem Afas.

Wensen (meerkeuze, punten)

1. HBO-opleiding bij voorkeur richting HRM.

2. CV voorzien van recente, relevante referenties (of direct leverbaar op aanvraag).

3. Kandidaat kan starten op de aangegeven startdatum.

4. Competenties:

• Gesprekstechniek (uitnodigen, uitdagen, activeren, aanspreken)

• Empathisch én zakelijk

• Organisatorisch sterk, planmatig en gestructureerd

• Flexibel, vitaal en klantgericht

Interesse? 

Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop Apply now bovenaan deze pagina.

Reactietermijn

Je sollicitatie dient uiterlijk 19 december om 12.00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.