Aanjager Plataan – Meppel
Opdracht – Situatiebeschrijving
Op het snijvlak van Overijssel en Drenthe ligt een bruisende gemeente die al eeuwenlang een verbindende factor vormt tussen het noorden en de rest van Nederland. Een levendige gemeenschap met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Dat doen ze zelfverzekerd, met lef en vol trots in Gemeente Meppel.
In Meppel geloven we dat cultuur verbindt, maatschappelijke voorzieningen versterkt en educatie inspireert. Het cultureel Centrum De Plataan in Meppel is dé plek waar inwoners elkaar ontmoeten.
Behoefte
Wij zoeken een energieke aanjager die samen met inwoners, gebruikers en het culturele, maatschappelijke en educatieve veld kleur en inhoud geeft aan Cultureel Centrum De Plataan.
Doel van de opdracht
Het doel van de opdracht is dat je als aanjager bouwt aan een duurzame infrastructuur en sterke netwerken binnen en buiten De Plataan. Je verbindt bestaande ideeën en projecten met nieuwe initiatieven, stimuleert samenwerking en haalt nieuwe doelgroepen het gebouw binnen. Je bent een bruggenbouwer met passie voor cultuur, welzijn en educatie, en weet mensen en organisaties te mobiliseren rond een gedeelde visie.
Je bent eindverantwoordelijk voor de basis op orde brengen van De Plataan en haar gebruikers en netwerken. Dat doe je samen met de beheerder van de plataan en haar team, je denkt mee over logistiek, uitstraling en facilitaire zaken, en schakelt soepel tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je ziet kansen voor vernieuwing via try-outs en experimenten, kent gemeentelijke processen en weet bruggen te bouwen tussen beleid, praktijk en partners.
Resultaat
Een toekomstbestendige en levendige infrastructuur voor De Plataan, gedragen door sterke netwerken en een gedeelde visie op cultuur, welzijn en educatie. Waarbij de integraal samengewerking geborgd is, er synergie is en de inhoudelijke programmering soepel verloopt met professionele uitstraling naar buiten. De opdracht moet afgerond worden in maximaal 6 maanden in gemiddeld 20 tot 24 uur per week.
De opdrachtnemer rapporteert over de voortgang aan de teammanager Opgroeien.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het ontwikkelen van een infrastructuur van publieke gebouwen met verschillende doelgroepen;
3. Aantoonbare werkervaring met het werkveld cultuur, maatschappelijk, of educatie sector in het Sociaal Domein bij een gemeente;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente;
5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau; (10 punten)
6. Aantoonbare werkervaring bij een gemeente met ontwikkeling van cultuur en Sociaal maatschappelijke activiteiten bij publieke gebouwen; (40 punten)
7. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf; (20 punten)
8. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement en procesmanagement bij een overheidsinstelling; (30 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
– Een hart voor cultuur en maatschappelijke ontwikkeling.
– Oog voor de ambities, doelen en capaciteiten van de verschillende partners
– Sterke organisatorische en sociale vaardigheden.
– Ervaring met netwerken, samenwerken en community building.
– Vermogen om te schakelen tussen strategie en uitvoering.
– Creativiteit en lef om te vernieuwen via experimenten.
– Inzicht in gemeentelijke processen en bestuurlijke sensitiviteit.
Competenties: Netwerker • Dienstbaar • Hands-on • Strategisch inzicht • Organisatorisch sterk • Creatief • Bestuurlijk sensitief
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: flexibel – na afstemming met betrokken partijen
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 11 november 2025.
Interesse?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop ‘Apply now’ bovenaan deze pagina.
Overige informatie
- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring / geheimhoudingsverklaring vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
- Verstrekking: alleen mobiel. Deze levert de organisatie bij de 1e werkdag. Voorkeur door kandidaat aan te geven telefoonbesturing: Android (Samsung) of iOS (Appel). Geen andere zaken zoals laptop, scherm (daarvoor geldt BYOD) en geen verstrekking parkeergunning. Kandidaat moet een eigen laptop hebben voor eventueel thuiswerken.
- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 6 november 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.
