Functie
Interim-teammanager Juridische Zaken, Beleid en Advies
De functie
Als interim-teammanager geef je tijdelijk leiding aan het team Juridische Zaken, Beleid en Advies. Je zorgt voor continuïteit, stabiliteit en kwaliteit, biedt medewerkers duidelijkheid en ondersteuning en bewaakt de voortgang van het werk.
Je maakt ook deel uit van het managementteam VVH. Daar draag je bij aan gezamenlijke managementvraagstukken, afstemming en besluitvorming. Je kijkt verder dan je eigen team en houdt rekening met organisatorische en politiek-bestuurlijke belangen.
De opdracht is een tijdelijke waarneming, geen veranderopdracht. De nadruk ligt op de dagelijkse aansturing en de vertegenwoordiging van het team binnen het managementteam. Voor zichtbaar en toegankelijk leiderschap ben je in beginsel fysiek op kantoor aanwezig.
Je werkzaamheden
Je stuurt de medewerkers in het team dagelijks aan, begeleidt en ondersteunt hen.
Je waarborgt de continuïteit, kwaliteit en voortgang van de werkzaamheden.
Je stelt prioriteiten en bewaakt de werkverdeling, capaciteit en resultaten.
Je neemt deel aan het managementteam en draagt bij aan gezamenlijke vraagstukken en besluitvorming.
Je bent sparringpartner voor medewerkers, collega-teammanagers en het management.
Je bevordert de samenwerking met andere teams en relevante interne en externe partners.
Je signaleert knelpunten en treft waar nodig passende maatregelen.
Je bewaakt lopende dossiers en ontwikkelingen, met oog voor juridische, organisatorische en politiek-bestuurlijke belangen.
Wat je meebrengt
Je bent een ervaren, stevige, toegankelijke en verbindende leidinggevende.
Je creëert snel overzicht, schakelt gemakkelijk en durft waar nodig besluiten te nemen.
Je hebt voldoende juridische kennis en affiniteit met beleidsmatige vraagstukken om als sparringpartner te functioneren. Je hoeft zelf geen jurist te zijn.
OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager, afdelingsmanager of vergelijkbaar leidinggevende functie binnen een gemeente en/of overheidsinstantie
- Aantoonbare werkervaring met personele aansturing, coaching en begeleiding van medewerkers
- Kandidaat is bereid om gedurende de looptijd van de opdracht structureel fysiek aanwezig te zijn op locatie in Zoetermeer
Gunningscriteria
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
- Aantoonbare werkervaring met het aansturen van juridische en/of beleidsmatige professionals of medewerkers
- Aantoonbare werkervaring als lid van een managementteam binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring als teammanager, afdelingsmanager of vergelijkbaar leidinggevende functie binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare werkervaring binnen het domein Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH), VTH, Openbare Orde en Veiligheid of Vergunningverlening
Extra informatie
Competenties
Leiderschap – Geeft op een stevige, toegankelijke en verbindende manier leiding aan professionals. Biedt duidelijkheid, ondersteuning en richting
Bestuurlijke sensitiviteit – Heeft gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en houdt rekening met uiteenlopende belangen
Besluitvaardigheid – Durft knopen door te hakken, stelt prioriteiten en neemt verantwoordelijkheid voor gemaakte keuzes
Stressbestendigheid – Behoudt onder druk het overzicht en handelt ook in complexe of hectische situaties rustig, zorgvuldig en daadkrachtig
Organisatiesensitiviteit – Begrijpt de dynamiek binnen een gemeentelijke organisatie en weet effectief te schakelen tussen verschillende niveaus en belangen
Samenwerkingsgerichtheid – Werkt constructief samen met medewerkers, collega-teammanagers en andere interne en externe betrokkenen
Zelfstandigheid – Werkt zich snel in en kan met beperkte inwerktijd zelfstandig functioneren
Flexibiliteit – Schakelt gemakkelijk tussen verschillende vraagstukken
Interview Datum
gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 12 november 2026 van 13:00 uur tot 17:00 uur
Je sollicitatie dient uiterlijk 10 november 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
