Teammanager Ruimtelijk Ontwerp

Functie

Interim teammanager Ruimtelijk Ontwerp

De opdracht

Als interim teammanager ben je integraal verantwoordelijk voor team Ruimtelijk Ontwerp. Je geeft leiding aan circa 46 medewerkers, verdeeld over de vakgroepen Stedenbouw, Landschap en Assets & Advies.

Naast het waarborgen van de dagelijkse continuïteit versterk je de basis van het team op het gebied van bedrijfsvoering, sturing, samenwerking en toekomstgericht werken. Je legt daarmee een stevig fundament waarop de afdeling duurzaam kan voortbouwen.

Wat ga je doen?

Leidinggeven aan de vakgroepen

Je geeft dagelijks leiding aan medewerkers en creëert een professionele, veilige en resultaatgerichte werkomgeving.

Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en benaderbaar en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling.

Je combineert mensgericht leiderschap met duidelijke kaders, verantwoordelijkheden en verwachtingen.

Je helpt medewerkers hun expertise optimaal in te zetten voor de gezamenlijke opgave.

Je neemt besluiten en toont gezag en doorzettingsvermogen om noodzakelijke veranderingen te realiseren.

Versterken van de bedrijfsmatige basis

Je brengt de bedrijfsvoering verder op orde en versterkt deze waar nodig.

Je stuurt op personeelsmanagement, formatie en bezetting, capaciteitsplanning, budgetten, loonsom en urenverantwoording op projecten.

Je brengt structuur, overzicht en discipline aan in de dagelijkse bedrijfsvoering.

Je analyseert knelpunten en vertaalt verbeteringen naar concrete resultaten.

Je stimuleert vooruitkijken, programmeren en integraal plannen.

Versterken van de realisatiekracht

Je bevordert een cultuur waarin het belang van de afdeling, de ruimtelijke opgave en de stad vooropstaan.

Je stimuleert medewerkers om integraal te adviseren en bij te dragen aan gezamenlijke resultaten.

Je maakt rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen duidelijk, zodat besluitvorming en uitvoering effectiever verlopen.

Je stuurt op voortgang, afspraken en resultaten en spreekt medewerkers daarop aan.

Bijdragen aan het afdelingsmanagementteam

Je bent een volwaardig en actief lid van het managementteam.

Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen team en voor het bredere belang van de afdeling.

Je bent sparringpartner voor de andere teammanager en het afdelingshoofd.

Je draagt actief bij aan afdelingsbrede vraagstukken en portefeuillehouderschap binnen het managementteam.

Je handelt vanuit verbinding, integriteit en gezamenlijk eigenaarschap.

Beoogd resultaat

Je laat een team achter met een stevige organisatorische en bedrijfsmatige basis. Je draagt bij aan de ontwikkeling van de afdeling en de implementatie van verbeteringen uit het lopende ontwikkeltraject.

Het team werkt proactiever, toekomstgerichter en integraler. Medewerkers signaleren ontwikkelingen tijdig, kijken over de grenzen van hun vakgebied heen en dragen vanuit een gezamenlijk perspectief bij aan de opgaven van Apeldoorn. Zo ontstaat een solide fundament voor de verdere ontwikkeling van de afdeling.OrganisatieMet bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Eisen

• De kandidaat is uiterlijk op 30 november 2026 beschikbaar voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week gedurende de initiële looptijd van de opdracht. De kandidaat mag eerder starten. Inschrijver vermeldt in de inschrijving de bindende startdatum van de kandidaat
• De kandidaat verricht de werkzaamheden in beginsel minimaal drie volledige werkdagen per week op een door opdrachtgever aangewezen locatie in Apeldoorn. Bij de inschrijving dient aangegeven te worden op welke datum de kandidaat kan starten met de werkzaamheden. De concrete werkdagen worden in overleg met opdrachtgever vastgesteld. Afwijking is uitsluitend mogelijk na voorafgaande toestemming van opdrachtgever
• De kandidaat beschikt over minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding
• De kandidaat heeft, gerekend vanaf de uiterste datum van inschrijving, in de voorafgaande acht jaar gedurende in totaal minimaal 24 maanden ervaring als integraal leidinggevende van een organisatie-eenheid van gelijktijdig minimaal 15 medewerkers binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie. De ervaring mag in voltijd of deeltijd zijn opgedaan. De kalenderduur is bepalend en wordt niet naar rato van de arbeidsduur omgerekend
• De kandidaat heeft, gerekend vanaf de uiterste datum van inschrijving, in de voorafgaande acht jaar minimaal één veranderopgave van ten minste zes aaneengesloten maanden als integraal leidinggevende geleid en geïmplementeerd. De veranderopgave was gericht op team-, organisatie-, cultuur- of bedrijfsvoeringsontwikkeling. De kandidaat was verantwoordelijk voor zowel de uitvoering als de borging van de verandering
• De kandidaat heeft gedurende minimaal twaalf maanden als integraal leidinggevende gelijktijdig verantwoordelijkheid gedragen voor personeelsmanagement, formatiebeheer, financiële sturing en capaciteitsplanning. De ervaring mag in voltijd of deeltijd zijn opgedaan. De kalenderduur is bepalend en wordt niet naar rato van de arbeidsduur omgerekend

Gunningscriteria

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als integraal leidinggevende binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein. Onder het fysieke domein wordt verstaan: ruimtelijke ontwikkeling, stedenbouw, landschap, gebiedsontwikkeling, openbare ruimte, mobiliteit, vastgoed of grondzaken
• De kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar als leidinggevende veranderopgaven geleid en geïmplementeerd. Een veranderopgave telt alleen mee als deze was gericht op team-, organisatie-, cultuur- of bedrijfsvoeringsontwikkeling, de kandidaat verantwoordelijk was voor de implementatie en minimaal zes maanden betrokken was, en het cv concrete resultaten vermeldt
• De kandidaat heeft gedurende minimaal twee aaneengesloten jaren leidinggegeven aan een team van minimaal 15 medewerkers

Extra informatie

Competenties

Resultaatgericht

In staat om veranderingen daadwerkelijk gerealiseerd te krijgen

Mensgericht leider met oog voor medewerkers en teamontwikkeling

Bedrijfskundig sterk

Analytisch onderlegd

Koersvast

Besluitvaardig

Beschikt over natuurlijk gezag

Verbindend

Communicatief sterk

Organisatiesensitief

Bestuurlijk bewust

Toekomstgericht

In staat om operationele vraagstukken te verbinden aan strategische doelen

Volwassen als MT-lid

Constructief als MT-lid

Kijkt als MT-lid verder dan het eigen team

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 november 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 5 november 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.