Functie
Functie: Senior Strategisch Adviseur Nieuwkomers en Spreidingswet
Over de rol
Je bent verantwoordelijk voor strategische advisering, coördinatie en uitvoering rondom opvang, huisvesting, participatie en inburgering van nieuwkomers, waaronder statushouders, Oekraïense ontheemden en asielzoekers. Vanuit jouw rol fungeer je als verbindende schakel tussen beleid, uitvoering, bestuur en externe partners en vertegenwoordig je de gemeente in regionale en provinciale overleggen.
Taken en verantwoordelijkheden
Strategische advisering van college, directie, management en gemeenteraad.
Ontwikkelen van beleid en scenario's rondom opvang en huisvesting van nieuwkomers.
Coördineren en regisseren van bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
Verbinding leggen tussen sociale, ruimtelijke, financiële en bestuurlijke belangen.
Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale en provinciale samenwerkingsverbanden.
Samenwerken met onder andere COA, provincie Utrecht, woningcorporaties, maatschappelijke organisaties en regiogemeenten.
Bijdragen aan participatietrajecten en stakeholdermanagement.
Adviseren over en begeleiden van vraagstukken rondom inburgering, participatie en casuïstiek.
Indien van toepassing: begeleiden van aanbestedingstrajecten en het realiseren van opvanglocaties.
Samenwerking
Je bent het aanspreekpunt voor samenwerkingspartners binnen de opvang- en huisvestingsopgave en werkt nauw samen met interne en externe partijen om kansen, risico's en maatschappelijke ontwikkelingen te signaleren en te vertalen naar concrete handelingsperspectieven en uitvoerbare plannen.
Organisatie en werkwijze
De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering. Je maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden door de organisatie vastgesteld. Het betreft een structurele rol die volledige inbedding in de organisatie vereist.OrganisatieDe gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.
Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.
Eisen
- Minimaal een afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als beleidsadviseur, strategisch adviseur of projectleider binnen het sociaal domein
- Kandidaat is beschikbaar voor minimaal 28 uur per week
- Kandidaat is bereid de werkzaamheden grotendeels op locatie in Houten uit te voeren
- Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke of publieke organisatie
Gunningscriteria
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur, strategisch adviseur of projectleider op het gebied van nieuwkomers, vluchtelingenopvang, asielopvang of de Spreidingswet
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur, strategisch adviseur of projectleider binnen een gemeentelijke organisatie
- Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering van college, directie, management of gemeenteraad
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met vraagstukken rondom inburgering en participatie van statushouders
Extra informatie
Competenties
Aanjager
Verbinder
Communicatief sterk
Bestuurlijke sensitiviteit
Strategisch denkvermogen
Omgevingsbewustzijn
Samenwerkingsgericht
Resultaatgericht
Politiek-bestuurlijke affiniteit
In staat te schakelen tussen verschillende niveaus (bestuur, management, provincie, samenwerkingspartners en uitvoering)
Organisatiesensitief
Overtuigingskracht
Interview Datum
gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 29 oktober 2026, vanaf 09:00 uur
Je sollicitatie dient uiterlijk 26 oktober 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
