Manager -Omgevingsteam Regio West-Zuid

Functieomschrijving

Functietitel

Manager Omgevingsteam West-Zuid

Standplaats: Gouda (hybride)

Werkgebied: Zuid-Holland en Zeeland

Rol

Leidinggeven aan het Enabling-team binnen het Brownfield-Engineering-kader. Je ondersteunt de huidige manager bij de dagelijkse begeleiding en stuurt direct circa 17 engineers aan. Je waarborgt de technische kwaliteit, consistentie en naleving van wet- en regelgeving van ontwerpen en draagt bij aan de oplevering van BO-, DO- en UO-ontwerpen en bijbehorende assetdata. De focus ligt op people management, capaciteitsplanning en teamontwikkeling.

Verantwoordelijkheden

• Teamleiderschap & ontwikkeling: coaching, motivatie, beoordelings- en ontwikkelgesprekken, creëren van een veilige en inclusieve werkomgeving.
• Resource management: opstellen en bewaken van engineering resourceplanning op korte en lange termijn en afstemming van vraag en aanbod.
• Verbetering & innovatie: signaleren van inefficiënties, doen van verbetervoorstellen en implementeren van best practices.
• Rapportage & communicatie: vertalen van strategische richtlijnen naar teamtaken, communiceren van updates en afstemmen met stakeholders en landelijke peers.

Werkcontext

Je werkt met hoge autonomie binnen een multidisciplinair omgevingsteam en stemt af met brownfield buildteams, engineeringteams van andere regio’s en een Center-of-Excellence. Je navigeert binnen een complex stakeholderlandschap en draagt bij aan procesverbetering en oplevering van engineeringresultaten.

Belangrijke werkzaamheden

• Voeren van individuele gesprekken, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken.
• Coachen en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling.
• Bewaken van personele inzet, werkdruk en capaciteit binnen projecten.
• Signaleren van knelpunten in personeelsplanning en bijdragen aan oplossingen.
• Bevorderen van samenwerking tussen disciplines en locaties en ondersteunen van kennisdeling en uniforme werkwijzen.
• Ondersteunen van werving, selectie en onboarding en fungeren als sparringpartner voor medewerkers en management.

Wat breng jij mee?

Ervaring en opleiding:

• Masteropleiding of aantoonbaar gelijkwaardig academisch werk- en denkniveau.
• Aantoonbare leiderschapservaring binnen complexe infrastructuur- of energieprojecten of vergelijkbare organisaties.
• Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Bewijsbare bijdrage aan prestatieverbeteringen in het primaire proces en ervaring met verandertrajecten.
• Inspirerende en moedige leider met stijl- en gedragsflexibiliteit; ervaring met grootschalige hoogspannings- of energieprojecten is een pré.
• Bekendheid met contractvormen zoals UAV en UAV-GC is een pré.

Competenties:

• Klantgerichtheid
• Organisatorisch inzicht
• Resultaatgerichtheid
• Besluitvaardigheid
• Complexiteit beheersen
• Effectieve communicatie
• Mensgericht leiderschap

Belangrijk

• Fysieke zichtbaarheid in het team is belangrijk; aanwezigheid op kantoor wordt verwacht (minimaal 2–3 dagen per week).
• De opdracht richt zich primair op people management, coaching, ontwikkeling en capaciteitsmanagement.

Eisen

• Voor het omgevingsteam dat zich richt op deze provincies zoeken wij voor
  een periode van één jaar een extra manager
• Deze functie wordt voor een periode van één jaar ingevuld
• Je hebt een masteropleiding of aantoonbaar gelijkwaardig academisch werk-
  en denkniveau
• Je hebt aantoonbare competentie in leiderschap binnen complexe
  infrastructuur- of energieprojecten, complexe productie- of
  onderhoudsorganisaties
• Je hebt ervaring met het werken in en aansturen van multidisciplinaire
  teams en het opereren op strategisch, tactisch en operationeel niveau
• Je hebt aantoonbare bijdrage aan het realiseren van prestatieverbeteringen
  in het primaire proces
• Je hebt aantoonbare ervaring met het succesvol doorvoeren van veranderingen
  in de werkwijze van teams
• Je bent inspirerende en moedige leider – beschikt over lef en
  stijlflexibiliteit om impopulaire beslissingen te nemen in het belang van
  TenneT en weerstand om te zetten in samenwerking
• Minimaal 2 à 3 dagen per week aanwezig op kantoor in Gouda
• Deze rol is niet geschikt voor de inzet van een zzp’er
• UVOG dient binnen te zijn voordat een kandidaat mag starten
• Bij indiensttreding wordt standaard een Pre Employment Screening (PES)
  uitgevoerd
• De kandidaat mag pas starten na succesvolle afronding van de pre-employment
  screening
• De kandidaat beschikt over een geldig paspoort of identiteitskaart, te
  tonen tijdens intake en bij start
• De kandidaat is gedurende de volledige opdrachtperiode beschikbaar

Gunningscriteria

• Je hebt ervaring met grootschalige projecten in de hoogspannings- of
  energiesector is een pré
• Je bent bekend met contractvormen zoals UAV en UAV-GC

Je sollicitatie dient uiterlijk 15 september 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.