Beleidsadviseur Nieuwkomers

Functieomschrijving

Functietitel

Beleidsadviseur Nieuwkomers

Functieomschrijving

Als beleidsadviseur volg je relevante ontwikkelingen op het terrein van nieuwkomers, vertaalt deze naar beleid, signaleert kansen en neemt initiatief om de opgave rondom opvang, huisvesting, inburgering, participatie en samenleven verder te brengen. Je vervult een verbindende rol tussen strategische beleidsontwikkeling en de uitvoering van het uitvoeringsplan Nieuwkomers en werkt nauw samen met de regisseur Nieuwkomers, betrokken collega’s en externe partners.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Signaleren en adviseren: Relevante ontwikkelingen, wet- en regelgeving en bestuurlijke vraagstukken tijdig signaleren en vertalen naar beleidskeuzes; actuele, goed onderbouwde adviezen leveren voor bestuur en organisatie.
• Beleidsontwikkeling: Beleid rondom opvang, huisvesting, participatie, inburgering en samenleven actualiseren en doorontwikkelen zodat het bijdraagt aan de gemeentelijke visie op samenleven.
• Interne en externe samenwerking: Samenhang realiseren tussen beleidsterreinen binnen het sociaal domein (onder meer participatie, onderwijs, wonen, gezondheid, werk en inkomen, veiligheid) en samenwerking met partners versterken.
• Vernieuwing en innovatie: Proactief kansen en knelpunten signaleren, nieuwe ideeën en innovatieve oplossingen aandragen en bijdragen aan de doorontwikkeling van de gemeentelijke aanpak voor nieuwkomers.
• Monitoring en effectmeting: Resultaten monitoren en vertalen naar bestuurlijke inzichten en rapportages, zodat de effectiviteit van beleid en ontwikkelingen inzichtelijk wordt.
• Netwerk en vertegenwoordiging: Een zichtbare rol vervullen in relevante regionale en landelijke samenwerkingsverbanden en kennisnetwerken en goede voorbeelden en kansen benutten voor de lokale opgave.

Bijdrage aan uitvoering

• Actieve beleidsmatige bijdrage: Vanuit beleidsmatige expertise actief bijdragen aan de uitvoering en doorontwikkeling van het uitvoeringsplan Nieuwkomers.
• Doelrealisatie: Beleidskeuzes en adviezen leveren die aantoonbaar bijdragen aan de realisatie van de doelstellingen uit het uitvoeringsplan.
• Verbetervoorstellen: Knelpunten en kansen die uit de uitvoering voortkomen proactief signaleren en vertalen naar concrete verbetervoorstellen.

Organisatie

Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers ve rdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met
  doorontwikkelen van beleid binnen het Sociaal Domein bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met maatschappelijke vraagstukken binnen het
  sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuur en management in een
  politiek-bestuurlijke context

Gunningscriteria

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur op het gebied
  van het Sociaal Domein bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met nieuwkomersvraagstukken
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met afstemming en overleg met
  interne en externe stakeholders, zoals zorgaanbieders, welzijnsorganisaties
  en ketenpartners
• Een persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op de maatschappelijke
  opgave rondom nieuwkomers binnen een gemeente, op hoe invulling wordt
  gegeven aan een proactieve adviesrol rondom de opgave nieuwkomers en op de
  wijze waarop initiatief wordt genomen en eigenaarschap wordt getoond

Competenties

• Omgevingsbewustzijn: Signaleert maatschappelijke, politieke en landelijke
  ontwikkelingen en vertaalt deze naar gevolgen en kansen voor de gemeente
• Bestuurlijke sensitiviteit: Begrijpt de dynamiek van een
  politiek-bestuurlijke omgeving en weet hier zorgvuldig en effectief op in
  te spelen
• Adviseren: Komt tot heldere, goed onderbouwde adviezen en weet
  verschillende belangen af te wegen
• Verbinden en samenwerken: Bouwt en onderhoudt relaties met interne en
  externe partners en brengt partijen samen rond gezamenlijke opgaven
• Initiatief: Signaleert kansen en knelpunten, neemt verantwoordelijkheid en
  komt zelfstandig met voorstellen voor verbetering
• Resultaatgerichtheid: Werkt doelgericht aan afgesproken resultaten en
  bewaakt voortgang, kwaliteit en deadlines
• Analytisch vermogen: Kan complexe vraagstukken doorgronden, verbanden
  leggen en vertalen naar concrete beleidskeuzes

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 2 september 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 31 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.