Kwartiermaker Grootschalige Opwek en Energiesysteem (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functie: Kwartiermaker Windenergie

Als kwartiermaker bereid je de gemeente inhoudelijk, bestuurlijk en organisatorisch voor op de volgende fase in de ontwikkeling van windenergie. Je geeft richting, houdt overzicht en legt de basis voor een zorgvuldig vervolgtraject.

Opdracht

Je ontwikkelt een gedragen procesaanpak, brengt bestuurlijke keuzes en randvoorwaarden helder in beeld en adviseert over de meest passende aanpak: een zelfstandig windtraject of een integraal gebiedsproces. Je schakelt tussen bestuur, organisatie en externe partners en zorgt voor afstemming tussen lokale beleidsontwikkeling, de Lokale Energiestrategie (LES) en regionale RES-samenwerking.

Taken

• Voorbereiden: Bereidt de gemeente inhoudelijk, bestuurlijk en organisatorisch voor op de ontwikkeling van windenergie zoals in het coalitieakkoord is opgenomen.
• Startnotitie opstellen: Stelt een startnotitie op voor de “Aanpak Windenergie” (werktitel), inclusief procesaanpak, planning en bestuurlijke besluitvormingsmomenten.
• Trajectonderzoek: Onderzoekt of de windopgave het beste via een zelfstandig windtraject of als onderdeel van een integraal gebiedsproces kan worden uitgewerkt.
• Advies: Adviseert over de meest passende processtrategie, governance en organisatie van de vervolgfase.
• Verkenning begeleiden: Begeleidt de eerste verkenning van een gebiedsgericht proces en formuleert randvoorwaarden voor de vervolgfase.
• Afstemming: Zorgt voor afstemming tussen lokale beleidsontwikkeling, regionale samenwerking en bestuurlijke besluitvorming; volgt en ondersteunt regionale bestuurlijke gesprekken over het opvangen van planuitval binnen de RES-regio.
• LES-koppeling: Werkt mee aan de ontwikkeling van de Lokale Energiestrategie (LES) en onderzoekt hoe de uitkomsten verbonden kunnen worden aan de ontwikkeling van windturbines.
• Risico- en haalbaarheidsanalyse: Signaleert juridische, ruimtelijke en bestuurlijke aandachtspunten en adviseert over haalbaarheid en uitvoerbaarheid.
• Overdracht: Zorgt voor een goede overdracht van de opgave naar de uitvoeringsfase, inclusief aanbevelingen voor het vervolg.

Op te leveren resultaten

• Startnotitie “Aanpak Windenergie”
  • De doelstelling en afbakening van de opgave;
  • De ruimtelijke, bestuurlijke en juridische uitgangspunten;
  • Een beschrijving van de procesaanpak;
  • De governance en rolverdeling;
  • De planning en fasering;
  • De benodigde bestuurlijke keuzes;
  • Een advies over het meest passende vervolgproces en het daarbij behorende planinstrument.
• Advies integrale gebiedsaanpak
  • Analyse van relevante ruimtelijke, maatschappelijke, economische en infrastructurele ontwikkelingen in het gebied;
  • Beoordeling van kansen en meerwaarde van een integrale gebiedsgerichte aanpak versus een zelfstandig windtraject;
  • De relatie tussen de windopgave, de LES, andere lokale opgaven en RES-ontwikkelingen;
  • Kansen voor samenhang met natuur, landschap, mobiliteit, energie-infrastructuur, netcongestie, opslag en lokale energienetwerken;
  • De belangrijkste risico’s, afhankelijkheden en randvoorwaarden;
  • Een advies over de meest passende procesaanpak, governance en vervolgstappen.
• Integraal Overdrachtsdocument
  • De benodigde capaciteit, rollen en verantwoordelijkheden;
  • De planning van de vervolgfase;
  • De bestuurlijke besluitvormingsmomenten en aandachtspunten;
  • De belangrijkste risico’s en afhankelijkheden;
  • Een overzicht van lopende acties en aanbevelingen voor de uitvoering.

Organisatie

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie. De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.

We vormen samen met 300 professionals onze organisatie. Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe energie- en
  ruimtelijke vraagstukken
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten en begeleiden van trajecten in
  een kwartiermakers- of opstartfase
• Aantoonbare werkervaring met gebiedsprocessen waarin meerdere belangen en
  opgaven samenkomen

Gunningscriteria

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en
  besluitvorming binnen gemeentelijke of provinciale organisaties op het
  gebied van windenergie of complexe ruimtelijke energieprojecten
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van ruimtelijke
  procedures en processen binnen het fysieke domein
• Aantoonbare werkervaring met instrumenten binnen de Omgevingswet
• Aantoonbare werkervaring met vraagstukken rondom energiesystemen,
  netcongestie en energie-infrastructuur

Competenties

• Strategisch inzicht
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 augustus 2026 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 17 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.