Programmamanager Gebiedsontwikkeling
Functieomschrijving
Functietitel
Programmamanager Gezond Ridderveld
Rolomschrijving
Als programmamanager bied je binnen de gemeentelijke organisatie ondersteuning aan de verdere ontwikkeling, inrichting en uitvoering van het programma Gezond Ridderveld. Je draagt bij aan het realiseren van de programma doelstellingen door verbinding te leggen tussen de fysieke en sociale opgaven in de wijk en zorgt voor samenhang, afstemming, voorbereiding van besluitvorming en bewaking van voortgang binnen gemeentelijke kaders en besluitvorming.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
Algemeen
- Functioneren als eerste aanspreekpunt voor voorbereiding en uitvoering van programmazaken.
- Structureel afstemmen met de ambtelijk opdrachtgever.
- Werken volgens gemeentelijke processen, rapportagelijnen, besluitvormingsstructuren en planning- en controlcyclus.
- Adviseren over voortgang, risico’s, kansen en benodigde besluitvorming.
- Organiseren en ondersteunen van overleggen met interne en externe stakeholders.
Fase 1 – Inrichten programma Gezond Ridderveld
- Opstellen en actualiseren van het programmaplan.
- Uitwerken van governance, capaciteit, middelen en programmabeheersing binnen de gemeentelijke kaders.
- Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming ten behoeve van college en gemeenteraad.
- Adviseren van de ambtelijk opdrachtgever over voortgang, risico’s, kansen en benodigde besluitvorming.
- Organiseren en ondersteunen van overleggen met interne en externe stakeholders.
Fase 2 – Uitvoering en programmacoördinatie
- Coördineren van de samenwerking tussen betrokken gemeentelijke afdelingen en externe partners.
- Bewaken van samenhang, voortgang, afhankelijkheden en resultaten van de deelprojecten.
- Signaleren van risico’s, knelpunten en kansen en deze bespreken met de ambtelijk opdrachtgever.
- Faciliteren van integrale samenwerking tussen het fysieke en sociale domein.
- Voorbereiden van besluitvorming en voortgangsrapportages.
- Ondersteunen bij het identificeren van subsidie- en financieringsmogelijkheden op lokaal, provinciaal en landelijk niveau.
- Vertegenwoordigen van het programma in interne en externe overleggen namens de gemeente, binnen de daartoe verstrekte mandaten.
Samenwerking en aansturing
Je werkt onder aansturing van de ambtelijk opdrachtgever en in nauwe samenwerking met betrokken managers, projectleiders, beleidsadviseurs en externe stakeholders binnen de bestaande bestuurlijke en ambtelijke governance.
Organisatie
Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.
In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied.132,5 km2, waarvan 6 km2 water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.
De gemeentelijke organisatie heeft een platte structuur. De organisatie wordt aangestuurd door een concerndirectie (met ieder hun eigen portefeuille) met direct daaronder teammanagers en opgavemanagers.
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Eisen
- Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor gemiddeld 32 tot 36 uur per
week - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager of senior
projectleider gebiedsontwikkeling - Aantoonbare werkervaring als programmamanager met opgaven op het snijvlak
tussen het fysieke en sociale domein - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met complexe
binnenstedelijke ontwikkelingen - Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van
diverse stakeholders in acht worden genomen
Gunningscriteria
- Een aantoonbaar afgeronde opleiding op wo bachelor niveau
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opzetten van een
programmastructuur binnen een 100.000+ gemeente - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met omgevingsparticipatie en
communicatietrajecten - Aantoonbare werkervaring met samenwerking op het gebied van
gebiedsontwikkelingen binnen de regio Holland-Rijnland en/of provincie
Zuid-Holland - Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met complexe
binnenstedelijke ontwikkelingen
Competenties
- Omgevingsbewustzijn: je bent alert op relevante in- en externe
ontwikkelingen en bent in staat deze te vertalen naar de praktijk - Durf: je toont lef en bent niet bang verantwoorde risico’s te nemen om een
doel te bereiken - Enthousiasmeren: je krijgt door een positieve instelling partijen mee en
weet het belang en effect van een onderwerp over te brengen - Onderhandelen: je behartigt de belangen van de gemeente in
onderhandelingssituaties - Resultaatgerichtheid: je bent in staat concrete resultaten te boeken met je
netwerkactiviteiten en werkt hier doelgericht en vasthoudend naar toe
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 17 augustus 2026, vanaf 09:30 uur
Je sollicitatie dient uiterlijk 12 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
