Interim Hoofd HR Specialismen

Functieomschrijving

Opdracht

Opmerking: In de aangeleverde tekst zijn geen details over de opdracht of functie opgenomen.

Verantwoordelijkheden

Geen informatie verstrekt in het bronmateriaal.

Vereisten

Geen informatie verstrekt in het bronmateriaal.

Wat wij bieden

Geen informatie verstrekt in het bronmateriaal.

Sollicitatie

Geen contact- of sollicitatiegegevens opgenomen in de aangeleverde tekst.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen
  het HR-domein
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een
  middelgrote of grote organisatie (tenminste 150 werknemers)
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vergroten van de
  verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies
• Aantoonbare werkervaring met het aanbrengen van structuur, governance,
  prioritering en professionalisering binnen (HR)teams

Gunningscriteria

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van
  HR-beleidsadviseurs of HR-specialisten op complexe inhoudelijke dossiers
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het sturen op
  strategische HR-dossiers en projecten, inclusief planning, voortgang en
  implementatie
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming,
  medezeggenschap, vakorganisaties, advies- en instemmingsaanvragen en
  cao-gerelateerde trajecten
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de inhoudelijke HR-thema’s
  binnen de portefeuille, waaronder juridische en arbeidsvoorwaardelijke
  vraagstukken, arbeidsmarktstrategie, verzuim, duurzame inzetbaarheid en
  functiehuis
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR manager op het gebied van
  beleid en HR specialisme binnen een (semi) overheidsorganisatie

Competenties

• Bestuurlijk sensitief
• Analytisch sterk
• Resultaatgericht
• Besluitvaardig, met het vermogen om prioriteiten te stellen en complexe
  vraagstukken te vertalen naar concrete keuzes
• Mensgericht, met het vermogen om rust, overzicht en richting te brengen in
  een dynamische omgeving
• Teamgericht, met het vermogen om rust, overzicht en richting te brengen in
  een dynamische omgeving

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland opdinsdag 25 augustus 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 13 augustus 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.