Assistent Teamleider BOR (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functietitel

Assistent teamleider BOR

Doel van de functie

Verantwoordelijk voor de aansturing en ontwikkeling van een team van medewerkers en eventuele externe uitvoerende partijen teneinde de organisatiedoelstellingen te realiseren. Fungeert als contactpersoon (relatiebeheerder) voor beheerders/toezichthouders en opdrachtgevers.

Taken en verantwoordelijkheden

• Vertaalt de doelen van de afdeling naar doelen en acties voor het team, licht deze toe, vraagt feedback en past eventueel aan.
• Zorgt ervoor dat medewerkers tijd, informatie en middelen hebben om hun werk goed uit te kunnen voeren.
• Weet waar medewerkers goed in zijn en zet hen daarop in voor het uitvoeren van werk.
• Volgt en analyseert ontwikkelingen, evalueert deze (team en individueel) en stuurt bij en spreekt aan waar nodig.
• Stimuleert medewerkers tot (persoonlijke) ontwikkeling en ondersteunt daarbij (vrijmaken tijd, middelen).
• Is goed op de hoogte van wat er speelt binnen de organisatie, communiceert dit aan het team en bespreekt de eventuele consequenties.
• Investeert in een open en wederkerige relatie met alle teamleden, toont waardering, spreekt op positieve wijze aan en staat open voor feedback.
• Creëert een veilige werkomgeving.
• Werkt samen met andere afdelingen en teams, bijvoorbeeld bedrijfsbureau, inzake planning en inzet van medewerkers en middelen.
• Werkt samen met de aangewezen opdrachtgevers (toezichthouders/beheerders) en organiseert contactmomenten waaronder een wekelijkse wijkschouw en maandelijks overleg (bouwvergadering) met voorman, teamleider, beheerders/toezichthouders voor wederzijdse afstemming, bevorderen van de samenwerking en optimaliseren toekomstige afspraken in DVO.
• Is goed op de hoogte van wat er speelt in de openbare ruimte en anticipeert op eventuele knel- of verbeterpunten naar de aangewezen opdrachtgever (toezichthouder/beheerder).
• Bewaakt en controleert de vastgestelde cyclische en beeldkwaliteitseisen conform DVO.

Organisatie

RMN is in 2000 van start gegaan als inzamelings- en reinigingsbedrijf van de gemeente Soest en Zeist. Momenteel zijn er 6 gemeenten (Baarn, Bunnik, IJsselstein, Nieuwegein, Soest en Zeist) aangesloten bij de gemeenschappelijke regeling RMN. De zes gemeenten zijn eigenaar en vertegenwoordigd in het algemeen en dagelijks bestuur. Met ruim 180 collega’s in de binnen- en buitendienst bedienen wij zo’n 111.000 huishoudens.

Per 1 januari 2027 komt er een zevende gemeente bij, de gemeente Houten. Hier gaan wij in beginsel de afvalinzameling én beheer van de milieustraat overnemen, de BOR taken worden in een later stadium geïmplementeerd.

RMN levert producten en (advies)diensten die direct gerelateerd zijn aan

• het inzamelen van grondstoffen en restafval huis aan huis;
• het inzamelen van grondstoffen en restafval via recyclestations;
• het beheren van een schone, hele en veilige buitenruimte.

Eisen

• Een aantoonbare afgeronde mbo 4 opleiding
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als
  operationeel-tactisch leidinggevende
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de
  openbare ruimte
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met
  projectmanagement en procesmanagement

Gunningscriteria

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als operationeel-tactisch
  leidinggevende
• Aantoonbare werkervaring met projectmanagement en procesmanagement binnen
  het fysieke domein en specifiek gericht op de openbare ruimte
• Aantoonbare werkervaring met gemeenschappelijke regelingen
• Aantoonbare werkervaring met aansturing van uitvoerend personeel, inclusief
  functionerings-, beoordelings- en ontwikkelgesprekken, verzuimgesprekken en
  -begeleiding en feedback op houding en gedrag
• Aantoonbare werkervaring met inkoop en aanbesteding van
  overheidsopdrachten
• Aantoonbare kennis en werkervaring met beeld- en RAW-uitvoeringsbestekken
  en BOR-taken
• Aantoonbare werkervaring als directievoerder of als voorzitter van
  bouwvergaderingen

Competenties

• Is flexibel
• Is resultaatgericht
• Is klantgericht
• Toont integriteit
• Heeft communicatieve vaardigheden
• Luistert
• Kan doorvragen
• Kan feedback geven op houding en gedrag
• Kan samenwerken
• Is empathisch
• Heeft omgevingsbewustzijn
• Is organisatiesensitief
• Heeft organiserend vermogen
• Heeft verbindend vermogen
• Is respectvol

Je sollicitatie dient uiterlijk 30 juli 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.