Kwartiermaker / Teamleider Vergunningen

Functieomschrijving

Kwartiermaker / Teamleider Vergunningen — 32 uur per week

Jouw rol

Je krijgt de opdracht om rust, richting en verbinding te brengen binnen het team Vergunningen. De focus ligt op het versterken van samenwerking, het verduidelijken van rollen en verwachtingen en het voorbereiden van het team op de toekomst.

Fase 1: Verkennen en luisteren

• Voert kennismakingsgesprekken met medewerkers en belangrijke samenwerkingspartners.
• Brengt in beeld wat goed loopt, waar knelpunten zitten en waar het team behoefte aan heeft.
• Krijgt zicht op werkdruk, samenwerking, rolverdeling en lopende ontwikkelingen.
• Maakt duidelijk hoe je aanwezig en benaderbaar bent voor het team.

Fase 2: Richting en structuur aanbrengen

• Formuleert samen met het team heldere prioriteiten voor de korte termijn.
• Maakt rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen duidelijker.
• Stimuleert samenwerking binnen het team en met andere teams.
• Signaleert knelpunten in processen en bespreekt verbeteringen met betrokkenen.
• Zorgt voor duidelijke communicatie over besluiten, keuzes en vervolgstappen.

Fase 3: Versterken en vooruitkijken

• Bouwt verder aan een duidelijke en gedragen werkwijze binnen het team.
• Helpt het team zich voor te bereiden op toekomstige ontwikkelingen in het werkveld.
• Versterkt de positie van het team Vergunningen binnen de organisatie.
• Stimuleert eigenaarschap bij medewerkers, zodat werkzaamheden zoveel mogelijk blijven waar ze functioneel horen.
• Evalueert met het team wat de eerste maanden hebben opgeleverd en wat nog nodig is.

Gewenste resultaten

• Het team ervaart meer duidelijkheid over richting, rollen en verwachtingen.
• De samenwerking binnen het team en met andere teams is versterkt.
• Signalen over werkdruk, knelpunten en procesproblemen worden tijdig opgepakt.
• Er is meer rust, overzicht en voorspelbaarheid in de aansturing.
• Er ligt een eerste beeld van wat het team op langere termijn nodig heeft om goed te blijven functioneren.

Leiding

Als Teamleider Vergunningen leid je een team van 20 medewerkers.

Jouw kwaliteiten

• Klantgericht en verbindend: Je brengt mensen en opgaven samen en hebt een natuurlijke focus op samenwerking; je ontwikkelt klantgerichtheid binnen het team.
• De ander centraal: Je hebt oog voor het individu in het team.
• Helicopterview: Je behoudt overzicht en verbindt strategie met praktische uitvoering.
• Sterke leiderschapscapaciteiten: Je stelt kaders en prioriteiten, bent mensgericht, sensitief en stimuleert teamleden hun talenten optimaal in te zetten.
• Bestuurlijk sensitief: Je bent een stevige gesprekspartner die vertrouwen wekt bij bestuur, directie en collega’s en draagt dit over op het team.
• Flexibel en stressbestendig: Je werkt effectief onder druk en hebt oog voor lange termijnoplossingen.

Functie-eisen

• Opleiding: HBO+/academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring: Management in het VTH-domein (Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving en APV).
• Verandermanagement: Specifiek gericht op transities zoals de Omgevingswet.
• Competenties: Uitstekende adviesvaardigheden, resultaatgerichtheid, plannings- en organisatievaardigheden.

Wat bieden wij?

Een uitdagende tijdelijke functie waarin je als verbinder en leider directe impact hebt op de dienstverlening. Wil je je ervaring inzetten om dit team verder te ontwikkelen en klaar te maken voor de toekomst? Dit is jouw kans om verschil te maken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Eisen

• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan,
  vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door
  een zzp’er. Ben je daarmee akkoord ?Gewijzigd
• 10De kandidaat beschikt over de volgende competenties (blijkt uit gesprek)
  Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Communicatief vaardig goed kunnen
  verplaatsen in de ander klantgericht samenwerken
  verbindend/bruggenbouwerGewijzigd
• 10De kandidaat heeft relevante werkervaring op gevraagd werkterrein bij een
  gemeente / overheid (blijkt uit CV)Gewijzigd
• 10De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau
  (blijkt uit CV)
• 10Kandidaat heeft aantoonbare ervaring en kennis op het gebied Basiskennis
  APV, Basiskennis Omgevingswet, Management vaardigheden/kennis ( blijkt uit
  CV ).Gewijzigd
• 10De kandidaat heeft meer dan 5 jaar relevante werkervaring (blijkt uit CV)

Gunningscriteria

• HBO+/academisch werk- en denkniveau
• Ervaring: Management in het VTH-domein (Vergunningverlening, Toezicht en
  Handhaving en APV)
• Verandermanagement, specifiek gericht op transities zoals de Omgevingswet

Je sollicitatie dient uiterlijk 25 juli 2026 om 06:45 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.