P&O Adviseur

Functieomschrijving

Functie

P&O-adviseur (ervaren)

We zoeken een ervaren P&O-adviseur die leidinggevenden adviseert, begeleidt en ondersteunt bij alle zaken op het terrein van personeel en organisatie. Je werkt in een team van P&O-adviseurs en stemt regelmatig af met P&O-Services, recruiters en collega’s op het gebied van P&O-beleid en organisatieontwikkeling.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• AFAS
• Agile

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren, begeleiden, ondersteunen en informeren van leidinggevenden bij strategische personeelsplanning, functioneringstrajecten, organisatorische wijzigingen, ziekteverzuim, vacatures en aanverwante HR-vraagstukken.
• Optreden als businesspartner van het management; deelnemen aan werkoverleggen en samen met het management implementeren en bewaken van (nieuw) beleid en bijbehorende kaders.
• Fungeren als senior sparringpartner voor collega’s op het gebied van P&O.

Vereisten / knock-outcriteria

• Ervaring binnen de (semi)overheid.
• Minimaal 5 jaar ervaring met verandertrajecten en reorganisaties.
• Minimaal 5 jaar ervaring in personeelsadvies, bij voorkeur voor IT-organisatie(onderdelen).
• Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met een vergelijkbare organisatie (ZBO, overheid).
• Afgeronde masteropleiding HRM of bedrijfskunde.
• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
• CV-eis: Het CV dient zelfgeschreven in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen dit aantal pagina’s te worden opgenomen. Motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet; enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.

Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)

Gunningscriterium 1 (35 punten)

Je toont aan hoe jouw ervaring aansluit bij de opdracht als P&O-adviseur binnen een (semi-)overheidsorganisatie. Beschrijf een relevante opdracht waarin je deze rol hebt vervuld en licht werkzaamheden, verantwoordelijkheden en resultaten toe.

Weging: Beschrijving sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (35); voldoende (25); onvoldoende (10); niet aan sluitend (0).

Gunningscriterium 2 (35 punten)

Je toont aan hoe jij leidinggevenden adviseert bij complexe personele vraagstukken en hoe je omgaat met verschillende belangen en prioriteiten. Onderbouw met één praktijkvoorbeeld.

Weging: Volledig en onderbouwd met één concreet voorbeeld (35); voldoende (25); onvoldoende (10); niet aan sluitend (0).

Gunningscriterium 3 (10 punten)

Je beschikt over actuele ervaring met het adviseren van het management van IT-afdelingen binnen een overheidsorganisatie. Beschrijf deze ervaring en licht deze toe met een concreet voorbeeld.

Weging: Volledig en onderbouwd met één concreet voorbeeld (10); voldoende (8); niet onderbouwd (0).

Gunningscriterium 4 (10 punten)

Je hebt ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen in samenwerking met ondernemingsraden. Beschrijf deze ervaring en licht deze toe met een concreet voorbeeld.

Weging: Volledig en onderbouwd met één concreet voorbeeld (10); voldoende (8); niet onderbouwd (0).

Gunningscriterium 5 (10 punten)

Je hebt recente ervaring met AFAS.

Weging: Ja (10 punten); Nee (0 punten).

Competenties

• Adviesvaardig
• Organisatiesensitief
• Resultaatgericht
• Communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling
• Proactief en initiatiefrijk
• Teamspeler

Eisen

• HRM
• Personeelsadvies

Competenties

• Adviesvaardig
• Organisatiesensitief
• Resultaatgericht
• Communicatief sterk zowel schriftelijk als mondeling
• Proactief en initiatiefrijk
• Teamspeler

Je sollicitatie dient uiterlijk 15 juli 2026 om 04:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.