Projectleider / Strategisch adviseur HR

Functieomschrijving

Functie

Projectleider / Strategisch Adviseur HR (ervaren)
Je verbindt de projectmatige en strategische kant van HR. Je neemt de regie op complexe HR-vraagstukken, brengt structuur aan en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Opdracht

Verder professionaliseren van HR-processen, implementatie en doorontwikkeling van HR-systemen en het realiseren van meer datagedreven sturing op personeel en organisatie.

Wat ga je doen

• Payrollsysteem: Je geeft leiding aan de implementatie en verdere optimalisatie van het payrollsysteem, inclusief zorgvuldige inrichting van processen, duidelijke besluitvorming en succesvolle ingebruikname en nazorg.
• Projectsturing: Je stuurt zelfstandig op voortgang, kwaliteit, planning en resultaat van de HR-projecten waarvoor je verantwoordelijk bent.
• Advies: Je adviseert management, directie en HR-collega’s over HR-vraagstukken, risico’s en strategische keuzes.
• Stakeholdermanagement: Je voert gesprekken met management, medewerkers en andere stakeholders om behoeften op te halen, draagvlak te creëren en belangen af te wegen.
• Vertaling van ontwikkelingen: Je vertaalt relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied naar beleid, processen en concrete verbeterinitiatieven.
• HR-data en analytics: Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van HR-data, HR-analytics en de personeelsmonitor, in samenwerking met de senior financieel adviseur.
• Personeelssturing: Je adviseert directie en management over sturing op loonsomontwikkeling, personeelsbudgetten en strategische personeelsvraagstukken.
• Sparringpartner: Je fungeert als strategisch sparringpartner voor management en directie op het gebied van organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en HR-beleid.
• Samenwerking: Je zorgt voor afstemming en samenwerking met aanverwante vakgebieden, waaronder financiën, informatievoorziening en ICT.

Werkwijze

Je geeft leiding, werkt zij aan zij met werknemers en vult de opdracht niet volledig naar eigen inzicht in: je werkt binnen bestaande kaders en afstemming met betrokken partijen.

Organisatie

De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen ‘kennen’ elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.

De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de
  richting van Human Resource Management of Organisatiewetenschappen
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of Senior HR
  adviseur binnen de overheid
• Minimaal 2 opdrachten aantoonbaar succesvol uitgevoerd op het gebied van
  organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie
• Minimaal 1 opdracht aantoonbaar uitgevoerd als eindverantwoordelijk
  projectleider van een HR-project waarbij je zelfstandig hebt gestuurd op
  planning, resultaat en oplevering

Gunningscriteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of Senior HR
  adviseur binnen de overheid
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring als strategisch HR adviseur

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Klantgericht
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 23 juli 2026, 10:00 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 17 juli 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.