Optimalisatie adviseur HR (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functietitel

Interim Optimalisatieadviseur HR

Rolomschrijving

Als interim Optimalisatieadviseur HR breng je rust en richting in een drukke agenda, prioriteer je scherp, leid je het team door een ontwikkelfase en schep je de voorwaarden voor de structurele opvolger. Je schakelt tussen koers en uitvoering en weet wanneer ruimte gegeven moet worden en wanneer gestuurd moet worden.

Kernopdracht

• Spoor 1 (prioriteit): Teamontwikkeling — bouwen en doorpakken aan een afdeling die als één geheel functioneert: heldere rolverdeling, betere samenwerking op inhoud, gemeenschappelijk professioneel kompas, eigenaarschap en stevigheid om het werk te dragen.
• Spoor 2: Sturing op lopende, grote opgaven — zorgen dat zware dossiers lopen, dat keuzes gemaakt worden en dat het team niet vastloopt. Zaken zijn onder meer: de HR-impact van organisatieverandering, implementatie van een nieuw HR-systeem, advisering en ondersteuning van medezeggenschap, uitvoering en opvolging van het medewerkersonderzoek (MTO) en arbeidsrechtelijke kwesties.
• Ontvangst en positionering van nieuwe HR Business Partners: inwerken en positioneren zodat de bredere beweging richting strategisch businesspartnerschap na jouw periode kan worden doorgezet.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leiden van het teamproces: rolverdeling, samenwerking, professionele standaarden en gezamenlijke leeragenda.
• Prioriteren en sturen van de lopende HR-opgaven zonder alles zelf uit te voeren.
• Zorgen voor besluitvorming en voortgang op zware dossiers.
• Onboarden en positioneren van nieuwe HR Business Partners.
• Voorbereiden van de organisatie op een succesvolle overdracht aan de structurele opvolger.

Gewenste kwalificaties en competenties

• Stevige, daadkrachtige advieskracht met rust en richting.
• Scherpe prioriterings- en organisatievaardigheden.
• Ervaring met teamontwikkeling en het creëren van eigenaarschap binnen HR-teams.
• Ervaring met HR-trajecten zoals HR-systeemimplementaties, medezeggenschap, MTO en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Vaardigheid in schakelen tussen koers en uitvoering; goed bestuurlijk en organisatorisch gevoel.
• Coachende en verbindende stijl, gericht op overdraagbaarheid en borging.

Wat dit niet is

• Niet de opdracht om volledig een nieuwe HR-strategie te ontwikkelen en te implementeren of de volledige transitie naar strategisch businesspartnerschap af te ronden — dat is belegd bij de structurele opvolger. Jij schept wel de voorwaarden daarvoor.

Eisen

• Ruime (minimaal 8–10 jaar) leidinggevende ervaring in een HR-context of
  vergelijkbare professionele dienstverlenende omgeving
• Aantoonbare ervaring als interim adviseur in vergelijkbare situaties: een
  afdeling onder druk, meerdere zware dossiers parallel en een team dat
  ontwikkeling nodig heeft
• Aantoonbare ervaring met teamontwikkelingstrajecten waarin een team
  daadwerkelijk een proces is doorgegaan, niet alleen is gefaciliteerd
• Ervaring met het leiden van veranderprocessen, en met de doorontwikkeling
  van HR richting strategisch businesspartnerschap
• Voldoende kennis van en affiniteit met het HR-vakgebied om het team te
  kunnen begeleiden en aansturen op inhoud, zonder zelf de rol van de
  operatieover te nemen
• Begrip van de volle breedte van een HR-afdeling, van strategisch advies tot
  ondersteunende processen, en van hoe deze onderdelen elkaar versterken

Gunningscriteria

• Bij voorkeur binnen de publieke sector of een gemeente
• Ervaring met de implementatie van HR-systemen of vergelijkbare
  informatiesystemen is gewenst

Competenties

• Sturing en organisatie – kan diverse, complexe processen overzien,
  organiseren en aansturen op tactisch niveau. Is gesprekspartner op
  strategisch niveau en kan HR beleid verbinden aan organisatiedoelen. Belegt
  verantwoordelijkheden helder en delegeert effectief
• Leiderschap – coachend en verbindend, in combinatie met daadkracht en
  resultaatgerichtheid. Een dienende leiderschapsstijl, met aandacht voor de
  medewerker en de organisatieopgave als kompas
• Verandervermogen en prioritering – krijgt mensen mee in verandering en
  ontwikkeling, ook wanneer deze onzekerheid of weerstand oproepen. Houdt
  overzicht in een dynamische omgeving. Durft duidelijke keuzes te maken en
  prioriteiten te stellen, en kan deze afwegingen helder onderbouwen richting
  directie en team
• Stevigheid en eigenaarschap – staat stevig in de schoenen, neemt een
  duidelijke positie in en stimuleert het team hetzelfde te doen. Hakt
  besluitvaardig knopen door, ook onder druk, en beschermt het team tegen
  overbelasting. Neemt verantwoordelijkheid voor het geheel en handelt vanuit
  de brede organisatiedoelen
• Sensitiviteit – politiek-bestuurlijk, organisatie- en omgevingsbewust.
  Voelt aan wat speelt bij de gemeentesecretaris, de burgemeester en in de
  organisatie, en schakelt daar effectief op
• Communicatie – helder communiceren, luisteren, presenteren. Toegankelijk,
  zichtbaar en aanspreekbaar, met ruimte voor humor, zelfreflectie en
  relativering
• Cultuur en integriteit – een voorbeeldfunctie. Staat voor een veilige, open
  en inclusieve werkomgeving

Je sollicitatie dient uiterlijk 29 juni 2027 om 14:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.