Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden – Compensation & Benefits

Functieomschrijving

Functieomschrijving

Je bent een ervaren HR-professional/beleidsadviseur met specialisatie in arbeidsvoorwaarden (Compensation & Benefits). In deze rol ontwikkel en vernieuw je arbeidsvoorwaardenbeleid en verbind je inhoud met uitvoering bij actuele en strategische HR-thema’s. Je werkt zelfstandig en geeft richting aan belangrijke HR-onderwerpen op het snijvlak van beleid, uitvoering en projectsturing.

Taken en verantwoordelijkheden

• Moderniseren van arbeidsvoorwaarden: optreden als projectleider/Product Owner bij de implementatie van een Individueel Keuzebudget en een vitaliteitsregeling.
• Wet loontransparantie: vertalen van de wet naar de praktijk en zorgen dat processen voor informatieverzoeken en rapportageverplichtingen voldoen aan de nieuwe eisen.
• Collectieve arbeidsvoorwaardenvorming: verkennen en uitwerken van mogelijkheden voor collectieve arbeidsvoorwaardenvorming passend bij de organisatiedoelstellingen.
• Verbinden van beleid en uitvoering: zorgen dat inhoud en uitvoering elkaar versterken en projecten effectief worden aangestuurd.

Vereisten

• Opleiding: afgeronde HBO- of WO-opleiding in HR(M), (arbeids-)recht, of bedrijfskunde.
• Ervaring: minimaal 7 jaar ervaring binnen het vakgebied arbeidsvoorwaarden en advies.

Wensen

• Vakinhoudelijke kennis: gedegen kennis van arbeidsvoorwaardenbeleid en relevante wetgeving, waaronder arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht.
• Brede schakelfunctie: kunnen schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel denken en doen.
• Agile-ervaring: ervaring met Agile werken (Professional Scrum methode).
• Analyse en daadkracht: goed kunnen analyseren en conclusies omzetten in concrete daden.
• Persoonlijke eigenschappen: vernieuwend, proactief en overtuigend vanuit de inhoud, zowel in woord als geschrift.

Belangrijke aanvullende kennis

Let op: kandidaten dienen te beschikken over basiskennis van privacywetgeving (AVG), verantwoord gebruik van AI (zoals Copilot) en informatie- en databeveiliging, voor zover relevant voor de rol.

Eisen

• Afgeronde HBO of WO opleiding in HR(M), (arbeids-)recht, of bedrijfskunde
• Minimaal 7 jaar ervaring binnen het vakgebied arbeidsvoorwaarden en advies

Gunningscriteria

• Gedegen kennis van arbeidsvoorwaardenbeleid en relevante wetgeving
  (arbeidsrecht, waaronder medezeggenschapsrecht)
• Goed kunnen schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel denken
  en doen
• Ervaring met Agile werken (Professional Scrum methode)
• Goed kunnen analyseren en conclusies weten om te zetten in concrete daden
• Vernieuwend en proactief
• Overtuigend vanuit de inhoud, zowel in woord als geschrift
• Let op: kandidaten dienen te beschikken over basiskennis van
  privacywetgeving (AVG), verantwoord gebruik van AI (zoals Copilot) en
  informatie- en databeveiliging, voor zover dit relevant is voor de rol

Je sollicitatie dient uiterlijk 26 juni 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.