Organisatieadviseur (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functie

Als organisatieadviseur ondersteun je individuele teamleden en organisatie-eenheden met (on)gevraagd advies rond persoonlijke en organisatorische ontwikkelingen, zoals competentieontwikkeling, versterking binnen het beweegbare civiele constructieareaal en de vervlechting met het programma Bruggen en Kademuren.

Taken en werkzaamheden

• Coachingsgesprekken: individuele coachingsessies (ongeveer 1,5 uur per gesprek plus voorbereiding en afronding).
• Schaduwcoaching / advies over overleggen: schaduwcoaching en bijwonen van overleggen om overlegprocessen te verbeteren (ongeveer 8 uur per advies inclusief bijwonen).
• Organisatieadviezen: adviesverlening voor producten zoals uitgangspunten, grof structuur en fijn structuur met betrekking tot de versterkingsopgave binnen het beweegbaar areaal en de vervlechting naar de lijn.

Deliverables en randvoorwaarden

• Formaat advies: organisatieadviezen maximaal 2 A4 (lettertype 11, regelafstand 1,5).
• Oplevertermijn: adviezen gereed uiterlijk twee weken na bijwonen van een overleg of ontvangst van deelproducten.
• Werkwijze: resultaatopdracht zonder leiding en toezicht; je rapporteert niet aan een leidinggevende en geeft uitsluitend adviezen aan collega’s. Je bent geen vast deelnemer aan teamoverleggen, hoewel sommige opdrachten bijwonen van overleggen kunnen vereisen.
• Werkomgeving: werken in een VOCA-omgeving (volatiel, onzeker, complex en ambigu) met een planning op hoofdlijnen en onzekere exacte oplevermomenten.
• Toegang: geen toegang tot de Amsterdamse systemen.

Organisatie

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever
Binnen de directie Verkeer en Openbare Ruimte vorm je met ongeveer 50 collega’s het team Civiele Constructies. Zo’n 25 daarvan – onder wie jij, de programmeur, de assetmanager, regievoerders en beheerders – focussen op de vaste civiele constructies. Ons team en onze keten zijn volop in ontwikkeling. Jij helpt ons verder professionaliseren en kent een flexibele instelling. 
 
Extra leuk: je werkt in het mooiste kantoorpand van Amsterdam! Een oud gerenoveerd pakhuis op de Achtergracht met uitzicht op onze grachten. De locatie is uitstekend bereikbaar met het ov en heeft een supermarkt en fijne lunchplekken op loopafstand. We werken hybride en zijn ongeveer 50/50 thuis en op kantoor. Maandag zijn, samen met de woensdag of donderdag, onze vaste kantoordagen. 
 

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring
  (opgedaan in de afgelopen 5 jaar) met de advisering van een G4-gemeente
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring
  (opgedaan in de afgelopen 5 jaar) met de advisering in het vakgebied van
  bruggen en kademuren
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende
  HBO-diploma in bestuurskunde of een vergelijkbare richting Let op! De kandidaat moet het document
  meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze
  voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het
  gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd

Gunningscriteria

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 voorbeelden
  van opgeloste complexe (re)organisatie vraagstukken en toegelicht motivatie
• De aangeboden kandidaat heeft relevante werkervaring
  opgedaan bij de gemeente Amsterdam

Competenties

• Coachen
• Samenwerken Gevorderd niveau
• Relatiebeheer
• Omgevingsbewustzijn
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht

Interview Datum

zsm na sluiting

Je sollicitatie dient uiterlijk 3 juli 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.