Senior Organisatieadviseur

Functieomschrijving

Functie — Senior organisatieadviseur

Als senior organisatieadviseur voer je regie op complexe, organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven. Je helpt de organisatie zich verder te ontwikkelen richting een lerende en toekomstbestendige organisatie, met aandacht voor mensgericht werkgeverschap, slimmer organiseren en omgevingsgericht werken. De nadruk ligt op het begeleiden en realiseren van verandering aan de hand van het besturingsmodel en inrichtingsprincipes.

Wat ga je doen?

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Regie voeren op complexe, afdelingsoverstijgende organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
• Ontwerpen en faciliteren van ontwikkelprocessen gericht op gedrag, cultuur en samenwerking.
• Analyseren van organisatievraagstukken (leiderschap, samenwerking, processen) en vertalen naar gerichte interventies.
• Ontwikkelen en begeleiden van interventies zoals dialoogsessies, heidagen en ontwikkeltrajecten.
• Adviseren van directie en management over toekomstgerichte inrichting van afdelingen; zowel faciliterend als sturend optreden waar nodig.
• Ondersteunen van leiders bij het invullen van hun rol in veranderprocessen.
• Creëren van draagvlak en eigenaarschap binnen teams en afdelingen.
• Effectief opereren in een omgeving met verschillende belangen en omgaan met weerstand en dynamiek.

Voorbeelden van organisatieopgaven

• Doorontwikkeling van organisatieonderdeel Programmering (beleid): begeleiden van teams en managers naar omgevingsgericht werken, aanbrengen van rolduidelijkheid in bijvoorbeeld de beleidsmatrix, ondersteunen bij inrichtingsvraagstukken en aansluiting tussen programmatisch werken en lijnsturing.
• Beweging naar “centraal, tenzij” binnen de bedrijfsvoering: inzichtelijk maken welke onderdelen centraal georganiseerd moeten worden en waar ruimte is voor maatwerk, formuleren van uitgangspunten, ontwerpen van gewenste inrichting en begeleiden van de verandering volgens een plan van aanpak.

Samenwerking en positionering

Je werkt nauw samen met directie, management, organisatie- en HR-adviseurs en bent een stevige sparringpartner op strategisch niveau. Je voert regie, stelt realistische tijdpaden op en adviseert inhoudelijk over zowel structuur als veranderkundige aspecten van organisatieontwikkeling.

Eisen

• Kandidaat is inzetbaar vanaf 31 augustus 2026 tot en met 31 augustus 2027
  voor 36 tot 40 uur per week; de kandidaat werkt minimaal drie dagen per
  week op kantoor in Arnhem en de overige dagen zijn in overleg thuis of op
  een andere locatie mogelijk; de inhuuropdracht kan optioneel worden
  verlengd met eenmaal een periode van 6 maanden; de startdatum is onder
  voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO-opleiding
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 10 jaar ervaring (opgedaan in
  de periode 2010 – heden) in de functie van organisatieadviseur
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar werkervaring (opgedaan
  in de periode 2018 – heden) bij of voor een overheidsorganisatie

Gunningscriteria

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met organisatieveranderingen
  en inrichtingsvraagstukken in het kader van het optimaliseren van
  bedrijfsvoeringsprocessen en bij vraagstukken rondom centralisatie van
  bedrijfsvoeringsonderdelen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het optimaliseren en
  implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie, met name
  het versterken van opgavegericht werken, aan te tonen met
  praktijkvoorbeelden
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het leiden van
  organisatiebrede verandervraagstukken waarbij leiderschapsontwikkeling een
  rol speelt, inclusief inrichtingsvraagstukken en cultuur- of
  gedragsverandering, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding in één van de
  volgende opleidingsrichtingen: bedrijfskunde, bestuurskunde,
  organisatiewetenschappen/organisatiekunde, arbeids- en
  organisatiepsychologie, veranderkunde of HRM (strategisch niveau), aan te
  tonen met het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het
  afstudeerjaar

Competenties

• Proactief/initiatief nemend: onderzoekt de wensen en behoeften van de
  (interne of externe) klant of gebruiker en handelt daar proactief naar,
  denkt vooruit en onderneemt verbeteracties
• Overtuigingskracht en aanpak voor het oplossen van problemen: is een sterke
  gespreks- en sparringpartner die op een prettige manier overtuigt en de
  omgeving meeneemt in argumentatie en aanpak met een gezonde afweging van
  risico’s en belangen, durft buiten de gebaande paden te denken en zoekt
  creatieve oplossingen binnen de kaders van regels en procedures en maakt
  daarbij gebruik van actuele inhoudelijke kennis en ervaring
• Verbindend vermogen (netwerken): is in staat relaties op te bouwen en te
  onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te
  verbinden om tot resultaat te komen
• Organisatiesensitiviteit: onderkent de invloed en gevolgen van eigen
  beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie, houdt
  rekening met formele en hiërarchische lijnen en heeft gevoel voor
  onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen en weet daarmee om te
  gaan om iets voor elkaar te krijgen
• Leiderschap: kan individuen of groepen inspireren tot een gedeelde visie en
  hen leiden en beïnvloeden richting een gemeenschappelijk doel, duidelijke
  richting en doelen communiceren en een positieve en productieve
  werkomgeving creëren

Je sollicitatie dient uiterlijk 2 juli 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.