Verandermanager Gemeentewerken (met HR-verantwoordelijkheid)
Functieomschrijving
Functie: Verandermanager
Wij zoeken een ervaren verandermanager voor het onderdeel Weg- en Waterbouw (later Reiniging). Je werkt onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd Gemeentewerken en bent dagelijks aanwezig op de gemeentewerf van maandag tot en met vrijdag vanaf 7:30 uur.
Taken en verantwoordelijkheden
- Opstellen en uitwerken plan van aanpak: doorontwikkeling naar een toekomstbestendige organisatie; uitwerken van organisatieverandering, processen, toezicht en samenwerking en zorgen voor duurzame borging in de lijnorganisatie.
- Begeleiden en implementeren van veranderingen: structuur, werkwijze en cultuur.
- Leiderschap en teamontwikkeling: versterken van leiderschap en ontwikkelen van teams.
- HR-gerelateerde vraagstukken: integreren en uitvoeren van zaken rondom formatie, ontwikkeling en functioneren.
- Leidinggeven: leiding aan medewerkers van het onderdeel weg- en waterbouw met HR-verantwoordelijkheid, in opdracht van het afdelingshoofd.
Opdrachtopzet
- Start bij onderdeel Weg- en Waterbouw, daarna inzet bij onderdeel Reiniging.
- Een vervolgopdracht wordt niet uitgesloten.
Gewenste resultaten
- Heldere en toekomstbestendige inrichting van het onderdeel weg- en waterbouw.
- Verbeterde samenwerking en werkprocessen.
- Versterkt leiderschap en beter teamfunctioneren.
- Draagvlak en acceptatie van veranderingen.
- Structurele borging binnen de lijnorganisatie.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met
veranderopgaven binnen uitvoerende processen bij een overheidsinstelling - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als
leidinggevende - Vijf dagen per week beschikbaar en aanwezig op de gemeentewerf vanaf 7:30
uur - Korte persoonlijke motivatie waarin wordt toegelicht hoe onafhankelijk en
objectief wordt gebleven, geschreven door de kandidaat zelf
Gunningscriteria
- Een heldere en toekomstbestendige inrichting van het onderdeel weg- en
waterbouw - Verbeterde samenwerking en werkprocessen
- Versterkt leiderschap en teamfunctioneren
- Draagvlak en acceptatie van veranderingen
- Structurele borging binnen de lijnorganisatie
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling met
medewerkers in de uitvoering, toegelicht met concrete voorbeelden in de
werkervaring - Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met
leidinggeven in de GWW-sector - Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren en verbeteren
van werkprocessen, werkwijzen en werkprocedures, toegelicht met concrete
voorbeelden in de werkervaring
Competenties
- Veranderkracht – weet beweging te creëren en weerstand te hanteren
- Leiderschap – verbindend, koersvast en overtuigend
- Resultaatgerichtheid – stuurt op concrete resultaten
- Communicatief sterk – helder, transparant en empathisch
- Coachend vermogen – ontwikkelt mensen en teams
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 30 juni 2026, 09:00 uur
Je sollicitatie dient uiterlijk 26 juni 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
