Business Data Analist

Functieomschrijving

Functietitel

Business Data Analist

Functieoverzicht

Rijkswaterstaat zoekt een business data analist die inzicht geeft in de doorstroompaden van talent (met nadruk op prioritaire doelgroepen) en recruitmentprocessen doorontwikkelt zodat betrouwbare, volledige en bruikbare datainzichten ontstaan voor effectieve sturing. Je fungeert als schakel tussen recruitment, HR-control, processen, stakeholders en data en vertaalt analyses naar visualisaties, adviezen en concrete acties.

Werkzaamheden

• Inventariseren van data over instroom, doorstroom en uitstroom en afstemmen met stakeholders over definities en KPI’s
• Ontbrekende data identificeren en zorgen voor beschikbaarheid, verzameling of structurele vastlegging
• Verzamelen, opschonen en structureren van recruitmentdata
• Ontwikkelen van een structurele meet- en rapportagestructuur
• Visualiseren en analyseren van doorstroom in dashboards (o.a. Power BI) en hierover in gesprek gaan
• In kaart brengen en optimaliseren van recruitmentprocessen met focus op datakwaliteit en meetbaarheid
• Signaleren van knelpunten en begeleiden van verbeteringen, inclusief implementatie en borging in systemen
• Initiëren van analyses rond recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken
• Samenwerken met de senior data analist bij datavragen (o.a. dashboards, recruitmentdata, Google Analytics) en zorgen voor heldere interpretatie
• Oppakken van ad hoc datavraagstukken

Doel en achtergrond van de opdracht

Het doel is inzicht in instroom, doorstroom en uitstroom van talent, met specifieke aandacht voor interne doorstroompaden, om personele capaciteit structureel te laten aansluiten op de productieopgave. De analist levert richtinggevende, werkbare inzichten ondanks versnipperde en onvolledige databronnen.

Gewenste resultaten

• Inzicht in belangrijke KPI’s, zoals doorstroompercentages en het tijdspad van instroom naar vaste aanstelling
• Data-gedreven adviezen voor verbeteracties op het gebied van recruitmentprocessen en arbeidsmarktstrategie
• Heldere definities en afspraken over datavastlegging en werkbare afspraken voor structurele monitoring

Leiding en toezicht

Rapporteert aan: coördinator arbeidsmarktstrategie. In deze rol is sprake van leiding en toezicht.

Meest essentiële competenties

• Procesmatig sterk en in ketens denkend
• Adviesvaardig en in staat stakeholders mee te nemen bij veranderingen
• Concreet en gestructureerd in communicatie
• Proactief en zelfstandig; vermogen om in een omgeving met onvolledige data kansen te signaleren, analyses te initiëren en inzichten begrijpelijk te presenteren

Eisen

• Kandidaat heeft een afgeronde hbo- of wo-opleiding
• Minimaal 4 jaar ervaring als data analist of business analist
• Ervaring met het zelfstandig ontwikkelen van dashboards in Power BI
• Ervaring met het visueel uitwerken van processen (bijv. Visio of vergelijkbaar)
• Minimaal 1 jaar ervaring met het interpreteren van webstatistieken en marketingdata, bij voorkeur met tools zoals Google Analytics
• Minimaal 1 jaar ervaring met het analyseren en visualiseren van HR- en/of recruitmentdata
• Kandidaat is bereid een casus uit te werken indien door naar een volgende gespreksronde

Wensen

• Ervaring met het combineren van onvolledige en versnipperde databronnen en het afleiden van werkbare inzichten, met voorbeeld
• Kennis van P-direkt
• Kennis van SAS
• Minimaal 1 jaar werkervaring met applicant tracking systemen en het optimaliseren van datavastlegging hierin

Aanbod (algemene info)

Arbeidsomvang en inzet: tijdelijke opdracht, externe inhuur; Werkweek: 36 uur per week; Locatie: Utrecht.

Eisen

• Aanbiedingen kunnen alleen gedaan worden via onze portal Striive voorzien
  van een volledig Nederlands CV van max. 5 pagina’s, anders kunnen we deze
  helaas niet in behandeling nemen. Mocht je hulp hierbij nodig hebben dan
  kan je contact opnemen met onze afdeling support
• Kandidaat heeft een afgeronde hbo- of wo-opleiding
• Kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring als data analist of business
  analist
• Kandidaat heeft ervaring met het zelfstandig ontwikkelen van dashboards in
  Power BI en met het visueel uitwerken van processen bijvoorbeeld in Visio
  of vergelijkbaar
• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met het interpreteren van
  webstatistieken en marketingdata bij voorkeur met tools zoals Google
  Analytics
• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met het analyseren en visualiseren
  van HR- en/of recruitmentdata
• Kandidaat is bereid om een casus uit te werken mits hij/zij door is naar de
  tweede gespreksronde

Gunningscriteria

• Kandidaat heeft ervaring met het combineren van onvolledige en versnipperde
  databronnen en weet hieruit werkbare, richtinggevende inzichten te halen,
  die hij/zij kan toelichten aan de hand van een voorbeeld
• Kandidaat heeft kennis van P direkt
• Kandidaat heeft kennis van SAS
• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met application tracking
  systemen en het optimaliseren van datavastlegging hierin

Je sollicitatie dient uiterlijk 18 juni 2026 om 19:59 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.