Regisseur projecten

Functieomschrijving

Projectregisseur

Je voert regie op meerdere grote projecten (meer dan 1 miljoen). Je stuurt inhoudelijk op de projecten in jouw portefeuille en begeleidt/stuurt de betrokken bouwmanagers aan. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van de projectorganisatie, met duidelijke checks en balances bij het vaststellen van het plan van aanpak, aanbestedingsstrategie, VO, DO en uitvoering.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

Resultaatverantwoordelijk voor:

• Interne voortgangsrapportage: inzicht in welke bemensing nodig is voor het realiseren van de portefeuille, voortgang op projectniveau en welke randvoorwaarden niet op orde zijn en wat verbeterd moet worden.
• Samen met ‘het aanspreekpunt B&O’ verantwoordelijk voor een opzet van de interne en bestuurlijke voortgangsrapportage.
• Als aanvulling op het bestaande plan van aanpak: een aanpak voor het verder professionaliseren van de organisatie.
• Het geven van sturing aan de opgestelde marktstrategie.
• Het bewaken van (financiële) afwijkingen en risico’s van de vastgestelde plannen en/of te hanteren/vastgestelde kaders.
• Het afleggen van resultaatverantwoording aan de ambtelijk opdrachtgever en, waar nodig, aan het hoofd PPM.
• Het gevraagd en ongevraagd adviseren van de organisatie over bovenstaande elementen en het programma.

Organisatie

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever
Bij Gemeentelijk Vastgoed werk je aan gebouwen en plekken die belangrijk zijn voor Amsterdam. Denk aan scholen, sportlocaties, culturele instellingen en kantoren voor de gemeentelijke organisatie. De vastgoedportefeuille bestaat uit ongeveer 1.000 panden. Daar zitten bekende gebouwen tussen zoals Paradiso, Carré, het stadhuis en de Westertoren. Maar ook veel plekken in de wijk die belangrijk zijn voor bewoners, zoals buurthuizen en kinderdagverblijven. Je komt terecht in een groeiend team van bouwmanagers. Het is een betrokken team waarin collega’s elkaar helpen en samenwerken aan projecten die zichtbaar zijn in de stad. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Verschillen tussen collega’s maken ons sterker. Daarom werken we aan een organisatie die een goede afspiegeling is van de stad Amsterdam. Wie je ook bent: bij ons ben je welkom.
 

Eisen

• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar
  relevante werkervaring op het gebied van gemeentelijke huisvesting,
  opgedaan binnen een G5-gemeente
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring
  als programmamanager/regisseur in de utitiliteitsbouw op het terrein van
  gemeentelijk vastgoed
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het aansturen
  van meerdere omvangrijke & complexe – projecten gelijktijdig (>8 miljoen
  euro)
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over
  een wo werk- en denkniveau
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een wo diploma op
  gebied van Bouwkunde en bedrijfskunde Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview
  zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document
  niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte
  terzijde gelegd

Gunningscriteria

• De aangeboden kandidaat heeft als aantoonbare
  werkervaring met het inregelen en optimaliseren van interne processen &
  formats binnen een gemeentelijke afdeling/ directie
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring
  in de politiek bestuurlijke omgeving

Competenties

• Analytisch vermogen Gevorderd niveau
• Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau
• Samenwerken Gevorderd niveau
• Relatiebeheer Gevorderd niveau
• Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
• Overtuigingskracht Gevorderd niveau

Interview Datum

zsm na sluiting

Je sollicitatie dient uiterlijk 22 juni 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.