Matchmaker (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functietitel

Matchmaker (specialistische ondersteuning binnen team Participatie)

Doel van de functie

Het realiseren van duurzame uitstroom naar werk voor bemiddelbare kandidaten door het opzetten en benutten van een lokaal werkgeversnetwerk en het effectief matchen van kandidaten op beschikbare functies.

Kerntaken

• Analyseren van wensen, mogelijkheden en competenties van de doelgroep en in kaart brengen van kansrijke sectoren binnen de lokale arbeidsmarkt.
• Zelfstandig opbouwen, uitbreiden en onderhouden van een lokaal netwerk van werkgevers en organisaties, gericht op duurzame plaatsingen en het opzetten van een Taal‑Sociaal‑Netwerk van lokale partners voor participatieplekken (Z‑Route).
• Kennisoverdracht aan aangewezen medewerkers door middel van meelopen, instructies, documentatie en overdrachtsmomenten.
• Matchen en begeleiden van bemiddelbare kandidaten richting concreet werkaanbod binnen het netwerk, in afstemming met consulenten Participatie.
• Informeren en adviseren van werkgevers over beschikbare gemeentelijke ondersteuningsinstrumenten, zonder beleidsuitvoering over te nemen.
• Realiseert duurzame plaatsingen en verzorgt nazorg richting zowel kandidaat als werkgever/organisatie.

Beoogde resultaten

• Lokaal werkgeversnetwerk: opbouw en vastlegging van een actief lokaal netwerk van werkgevers en organisaties (aantal en aard in overleg vast te stellen).
• Plaatsingen: realisatie van een vooraf afgesproken aantal duurzame plaatsingen (bijv. ≥ 6 maanden) van kandidaten binnen het opgebouwde netwerk.
• Nazorg en overdracht: uitvoering van nazorg bij geplaatste kandidaten en werkgevers; overdracht van relevante netwerkcontacten en werkwijze aan het team Participatie via een gestructureerd overdrachtsplan inclusief toelichting en begeleiding.
• Borging en vertegenwoordiging: het netwerk is zodanig ingericht en vastgelegd (contactgegevens, afspraken, samenwerkingsvormen) dat het door meerdere consulenten inzetbaar is en niet persoonsgebonden; aantoonbare vertegenwoordiging van de Gemeente Pijnacker‑Nootdorp binnen het lokale werkgeversnetwerk en overdracht van relaties en samenwerkingsafspraken, inclusief warme overdracht (introducties) aan betrokken consulenten.

Randvoorwaarden / Werkwijze

• Je werkt zelfstandig en stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team.
• Vrijheid in werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
• Je bent niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker; werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd en het eindresultaat wordt getoetst.
• Je organiseert en bewaakt zelf je inzet, middelen en planning.

Organisatie

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als matchmaker/jobcoach in de
  afgelopen 5 jaar
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente
• Uiterlijk per 22 juni 2026 beschikbaar voor 4 uur per week

Gunningscriteria

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de
  richting van HR
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als
  matchmaker/jobcoach
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de doelgroep
  statushouders
• Een aantoonbaar netwerk in Zuid-Holland Centraal, Haaglanden en Leiden.
• Per uiterlijk 16 juni 2026 beschikbaar voor 4 uur per week

Competenties

• Initiatiefrijk
• Verbindend
• Proactief
• Resultaatgericht
• Flexibiliteit
• Sterk organiserend vermogen
• Omgevingssensitief
• Coachende vaardigheden voor professionals

Je sollicitatie dient uiterlijk 11 juni 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.