IT Regie Adviseur/Changemanager
Functieomschrijving
Functie
IT Regie Adviseur / Changemanager
Opdracht
Als IT Regie Adviseur/Changemanager realiseer je in korte tijd de inrichting van een IT-regie en service governance en begeleid je een organisatiebrede transitie naar servicegeoriënteerd en ketengericht werken. Je past bewezen methodieken zoals SIAM, ITIL en Agile toe, ondersteund door ITSM-tooling, en levert een werkend fundament voor structurele verbetering van de IT-ondersteuning en sturing.
Primaire doelen
- Realiseer strategische kaders, richting, structuur en governance benodigd voor IT Regie.
- Begeleid de organisatie in een transitie naar optimale service- en ketengericht werken.
Vereiste ervaring
- SIAM / IT-regie implementaties.
- ITSM / ESM implementaties (bijv. ServiceNow of JIRA-omgevingen).
- Agile werken in combinatie met governance-inrichting.
- Samenwerking met architectuur- en securitydisciplines.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
- SIAM / IT-regie principes – voor inrichting van regie op interne en externe leveranciers.
- ITIL (of vergelijkbaar ITSM-framework) – voor service management processen en werkwijzen.
- Agile / Scrum – voor implementatie en iteratieve verbeteringen.
- Enterprise Architectuur (bijv. TOGAF-principes) – voor ontwikkelen van samenhang en kaders.
- Change management (bijv. Prosci / ADKAR) – voor adoptie en gedragsverandering.
- Maturity modellen (bijv. ITSM / ESM maturity scans) – voor nulmeting en voortgangsbewaking.
- ITSM / ESM-tooling (bijv. ServiceNow, JIRA) – voor procesinrichting, registratie en servicebeheer.
- CMDB / configuratiemanagement tooling – voor inzicht in services en afhankelijkheden.
- Rapportage- en dashboardtools – voor sturen op KPI’s en prestaties.
- Samenwerkings- en communicatieplatforms (Teams e.d.) – voor stakeholderafstemming en governance.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
- Stakeholdermanagement in een complexe bestuurlijke context.
- Verandermanagement en gedragsbeïnvloeding.
- Keten- en systeemanalyse (end-to-end dienstverlening).
- Structureren en standaardiseren van processen, services en data.
- Faciliteren van besluitvorming op meerdere niveaus.
Werkwijze en aanwezigheid
Volgens Kadaster-richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.
Organisatie
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Eisen
- Minimaal universitair werk- en denkniveau, aan te tonen d.m.v. een
universitair of hbo-diploma - Minimaal 8 jaar relevante IT-werkervaring
- Heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen
IT Service Management met gebruikmaking van de tooling ServiceNow en JIRA - In de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met het
opzetten of door ontwikkelen van IT-regie in samenwerking met SIAM en ESM - In de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met
CMDB-gerelateerde werkzaamheden, zoals inrichting, datakwaliteit of
governance - Minimaal 5 jaar ervaring in een Agile/Scrum werkomgeving
- In bezit van een Agile/Scrum-certificering (bijvoorbeeld PSM, PSPO of
vergelijkbaar) - In de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbaar ervaring met
stakeholdermanagement, inclusief samenwerking met meerdere interne en
externe partijen vanuit een rol met verantwoordelijkheid voor communicatie
en afstemming - In de afgelopen 3 jaar minimaal 1 transformatietraject waarin zowel
organisatorische structuur als gedragsverandering centraal stond
Gunningscriteria
- Beschrijving van uw werkervaring binnen IT Service Management,
inclusief benoeming van processen Agile werken in combinatie met
governance-inrichting - Beschrijving van uw werkervaring gerelateerd aan
CMDB-implementaties - Beschrijving van uw werkervaring gerelateerd aan samenwerking met
architectuur-, IT development- en securitydisciplines - Beschrijving van uw ervaring in een politiek/bestuurlijk omgeving
van stakeholders, inclusief samenwerking met meerdere interne en externe
partijen - Beschrijf uw ervaring van minimaal 1 transformatietraject in de
afgelopen 3 jaar waarin zowel organisatorische structuur (bijv. processen,
governance, rollen) als gedragsverandering (bijv. cultuur, samenwerking,
way of working) centraal stond
Competenties
- De IT Regie Adviseur/ Changemanager beschikt over de volgende competenties
- Verbindend leiderschap – creëren van draagvlak en samenwerking over
domeinen heen - Resultaatgerichtheid – realiseren van concrete en zichtbare verbeteringen
- Structurerend vermogen – aanbrengen van orde, kaders en samenhang
- Communicatieve kracht – helder en overtuigend op alle niveaus
- Veranderkracht – sturen op gedragsverandering en adoptie
- Analytisch vermogen – doorgronden van complexe ketens en afhankelijkheden
Je sollicitatie dient uiterlijk 5 juni 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
