Organisatieadviseur

Functieomschrijving

Opdracht

Als organisatieadviseur lever je vanuit strategisch perspectief een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je bent strategisch sparringpartner en combineert een strategische en hands-on aanpak om verandering daadwerkelijk te realiseren. Een belangrijke opdracht is het begeleiden van de overgang van het programma Nieuwkomers (opvang van asielzoekers en Oekraïners) naar de lijnorganisatie.

Wat ga je doen?

• Optreden als strategisch gesprekspartner voor directie, bestuur en management bij complexe organisatievraagstukken.
• Beantwoorden van adviesvragen op strategisch en tactisch niveau en actief bijdragen aan organisatieontwikkeling.
• Bewaken van de balans tussen verdere professionalisering en het behoud van de organisatiekracht.
• Aanscherpen en optimaliseren van inrichting en besturing na de toevoeging van een (sector)managementlaag: analyseren van werkwijzen, signaleren van verbeterkansen en vertalen naar concrete interventies.
• Leiden van de structurele integratie van het programma Nieuwkomers in de reguliere organisatie: begeleiden van de overgang van tijdelijk programma naar vaste uitvoering, sturen van planning tot besluitvorming, verbinden van stakeholders, zorgen voor afstemming, draagvlak en realisatie van afspraken.

Wie zoeken wij

We zoeken een inspirerende en stevige gesprekspartner die complexe organisatievraagstukken kan doorgronden en vertalen naar concrete verbeteringen, met behoud van verbinding met de organisatie. Je bent proactief, innovatief en een sterke netwerker met een duidelijke visie op veranderkunde. Je werkt resultaatgericht en beschikt over helicopterview, analytisch vermogen en sterke regievaardigheden. Als projectleider zet je ideeën om in concrete resultaten.

Vereisten

• Relevante WO-opleiding, bij voorkeur in bedrijfs- en/of bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Bij voorkeur ervaring binnen een gemeentelijke, provinciale of andere overheidsorganisatie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en personele vraagstukken (reorganisaties, grootschalige verandertrajecten met een stevige HR-component).
• Aantoonbare kennis van en ervaring met veranderkunde / changemanagement.

Organisatie

De Gemeente Alphen aan den Rijn is een gemeente met meer dan 100.000 inwoners en ligt midden in het Groene Hart. De bewoners wonen in de stad Alphen aan den Rijn – met alle stedelijke voorzieningen – of juist in één van de kernen – met de rust en ruimte van het natuurlijk landschap. De dienstverlening aan onze bewoners en bedrijven staat. De gemeentelijke organisatie is dichtbij: op straat in de wijken en de dorpen, in het gemeentehuis en digitaal. De medewerkers zijn de ambassadeurs van de gemeente. Zij zijn professioneel en integer. Bewoners en bedrijven worden snel en goed geholpen. De gemeente werkt vanuit een stevige basisdienstverlening en levert daarnaast maatwerk.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Spreekt jou dat aan? Kom dan werken in Alphen aan den Rijn, een groene stad met lef. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als organisatieadviseur,
  veranderkundige of programmamanager binnen complexe organisaties
• Een afgeronde relevante WO-bachelor opleiding bij voorkeur in bedrijfs- of
  bestuurskunde of vergelijkbaar
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering aan directie- en
  managementniveau binnen een politiek-bestuurlijke omgeving van gemeente,
  provincie of andere publieke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten
  met een stevige HR- en/of organisatiekundige component
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van transities van programma-
  of projectstructuren naar lijnorganisaties

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en strategische
  advisering binnen gemeentelijke of publieke organisaties
• Aantoonbare hands-on werkervaring met verandertrajecten, reorganisaties en
  de overgang van programma/project naar lijnorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement binnen een
  politiek-bestuurlijke context, licht dit duidelijk toe in het cv middels
  een voorbeeld
• De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe (maximaal 200 woorden),
  waarin een heldere visie en aanpak voor de uitvoering van de opdracht
  worden omschreven. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg
  de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te
  uploaden

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Verbindend vermogen
• Analytisch vermogen
• Regievaardigheid
• Strategisch denkvermogen
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 2 juni 2026 vanaf 12:00 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 28 mei 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.