Projectleider Analyse Team Zorg & Veiligheid

Functieomschrijving

Functieomschrijving

Opdracht: Het uitvoeren van een onderzoek en adviestraject gericht op het krijgen van een integraal en onderbouwd beeld van het huidige functioneren en de ontwikkelbehoeften van het Team Zorg en Veiligheid, met het oog op het versterken van de capaciteit om te werken met multiproblemcasuïstiek.

Doel van de opdracht

• In kaart brengen van het huidige functioneren van het Team Zorg en Veiligheid
• Beoordelen in hoeverre het team is toegerust voor multiproblemcasuïstiek
• Formuleren van interventies en aanbevelingen om te komen tot een toekomstbestendig multiproblemteam binnen de lokale toegang

Team

Samenstelling:

• 5 jeugdconsulenten
• 3 consulenten zorg en overlast
• 1 kwaliteitsmedewerker
• 1 gedragsdeskundige

Kerntaken:

• Vraagverkenning bij complexe (multiproblem) casussen
• Regievoering op integrale ondersteuning

Onderzoeksvragen / aandachtsgebieden

• Werkwijzen: gebruikte methodieken en instrumenten; inrichting van werkprocessen; aansluiting met werkprocessen van samenwerkingspartners; inrichting en gebruik van cliëntvolgsysteem; invulling van vraagverkenning en regievoering; knelpunten en succesfactoren.
• Caseload: aard en omvang van de caseload; casusverdeling; complexiteit van casussen.
• Functiegebouw: inrichting van functies (taken, rollen en verantwoordelijkheden) binnen het team.
• Ervaring en deskundigheid: aanwezige kennis en expertise; positionering van consulenten Zorg & Overlast; aansluiting van kennis en ervaring op eisen m.b.t. multiproblematiek; aanwezige hiaten.
• Samenwerking: formele en informele samenwerking binnen het team; samenwerking met andere consulenten en teams binnen de gemeenten; samenwerking met externe partners in de regio.
• Toekomstbestendigheid / ontwikkelopgave: benodigde randvoorwaarden (organisatie, capaciteit, deskundigheid, werkwijzen); concrete verbeteracties en interventies.

Op te leveren resultaten

• Analyse van de huidige situatie
• Inzicht in sterktes, knelpunten en ontwikkelpunten
• Inzicht in de (effectiviteit van de) werkprocessen
• Concrete en onderbouwde aanbevelingen voor doorontwikkeling van het team
• Voorstel voor een ontwikkel- of implementatieplan
• Mogelijkheid tot realisatie van het ontwikkel- of implementatieplan, afhankelijk van uitkomsten

Aanpak en samenwerking

• Uitvoering in nauwe samenwerking met consulenten van het Team Zorg en Veiligheid, de leidinggevende van het team en relevante interne partners.
• Actieve betrokkenheid van medewerkers om zowel feitelijke informatie te verzamelen als draagvlak te creëren voor de uitkomsten en vervolgstappen.

Randvoorwaarden

• Beschikbaarheid: gemiddeld 16 uur per week
• Locatie: regelmatig werken op locatie (gemeentehuizen van Duiven en Westervoort) is gewenst

Organisatie

1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.

De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen ‘flexen’ hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun ‘eigen’ gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen hetgemeentelijk sociaal
  domein
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar metZorg &
  Veiligheid,Jeugdhulpén multiproblematiek
• Aantoonbare ervaring met het implementeren van veranderingen in teams met
  betrekking tot Zorg & Veiligheids-casuïstiek

Gunningscriteria

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijk sociaal
  domein
• Aantoonbare werkervaringbinnen het gemeentelijk sociaal domeinbij tenminste
  5 verschillende gemeenten
• Aantoonbare werkervaring met opdrachten waar analyse van
  teamen/offunctioneren centraal stond, licht dit duidelijk toe in het cv aan
  de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld
• Aantoonbare werkervaring met opdrachten waar concrete verbeter- of
  implementatieadviezen zijn opgeleverd, licht dit duidelijk toe in het cv
  aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Luisteren
• Resultaatgericht werken
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 10 juni 2026

Je sollicitatie dient uiterlijk 29 mei 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.