Privacy officer junior HO T

Functieomschrijving

Functieomschrijving

Rol: Als privacy officer werk je actief aan adequate bescherming van persoonsgegevens en zorg je dat de organisatie zich houdt aan de toepasselijke privacyregels. Je creëert bewustwording binnen de organisatie en adviseert en inspireert bij het ontwerpen en uitvoeren van diensten en producten waarbij privacy een uitgangspunt is. Je brengt keuzes en consequenties vooraf helder in beeld en werkt besluiten uit naar processen, van eerste schets tot en met nazorg, met aandacht voor wettelijke kaders.

Werkzaamheden

• Proactieve hulp en ondersteuning van realisatieteams, product-owners en opgaveteams bij het realiseren van een passend beschermingsniveau.
• Ondersteunen van opgaveteams bij het vinden van de juiste balans tussen privacywaarborgen en het gewenste serviceniveau, onder meer door het uitwerken van use cases en het testen van oplossingen in een kleine user group.
• Meedenken over privacy-uitdagingen, potentiële oplossingen, ontwikkelingen en ontwerpstrategieën voor concrete situaties en opgaven.
• Adviseren en opstellen: gevraagd en ongevraagd adviseren en het opstellen van privacyverklaringen, privacyreglementen en -protocollen.
• Verzorging van registraties in het wettelijk AVG-register en het opstellen van gegevensbeschermingseffectbeoordelingen (DPIA) binnen (keten)processen.
• Inventariseren en voorstellen van beheersmaatregelen op cluster- of opgaveniveau en het aangeven van prioriteiten.

Organisatie

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever
De vakgroep Digitale Rechten Ethiek en Privacy bestaat uit een team van privacy professionals, waarbij ieder lid eerste aanspreekpunt is voor een aantal directies. We werken nauw samen. Dillema`s waar we tegenaan lopen bespreken we in teamverband om elkaar te helpen en om van elkaar te leren. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom
 

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar
  aantoonbare ervaring als privacy officer in het privacy werkveld én
  gegevensbescherming in het algemeen
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over
  een WO werk- en denkniveau in het relevante vakgebied (bijv. Nederlands
  Recht)

Gunningscriteria

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar
  werkervaring opgedaan in een complexe en omvangrijke organisatie
• De aangeboden kandidaat heeft kennis van
  IT-toepassingen (ICT / Software / algoritme), architectuur, security en
  informatiebeheer
• De aangeboden kandidaat heeft miimaal 1 jaar ervaring
  met adviseren, het ondersteunen van processen door kennis te delen,
  basiskennis van techniek en je kunt wetgeving op een praktische manier
  toepassen en uitleggen

Competenties

• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Relatiebeheer
• Initiatief
• Resultaatgericht
• Overtuigingskracht

Interview Datum

z.s.m. na sluiting

Je sollicitatie dient uiterlijk 28 mei 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.