Preventieve Jeugdbeschermer (ZZP of Dienstverband)

Functieomschrijving

Functie

Als medewerker binnen het jeugdwerk bouw je mee aan het team, ga je flexibel om met veranderingen in het jeugdstelsel en denk je mee over de gevolgen daarvan voor collega’s en werkprocessen. Je werkt gericht aan het herstellen van veiligheid en stabiliteit binnen gezinnen.

Belangrijkste taken

• Informatie verzamelen: gesprekken en informatie ophalen bij ketenpartners (scholen, hulpverleningsinstanties, huisartsen) om een compleet beeld van de situatie te krijgen.
• Doelen en bodem-eisen opstellen: op basis van onderzoek doelen formuleren en concrete eisen vastleggen waaraan ouders moeten werken om veiligheid te herstellen.
• Hulpverlening inzetten: waar nodig passende hulpverlening opstarten.
• Regisserende rol: bij de start van hulpverlening regie voeren, betrokken blijven bij het gezin en evaluaties plannen.
• Samenwerking bewaken: zorgen voor een soepele samenwerking tussen gezin en hulpverlening en ouders goed betrekken in het proces.

Werkwijze

Je werkt vanuit een preventieve en ondersteunende aanpak. Hulpverlening in deze fase is vrijwillig maar niet vrijblijvend: ouders kunnen kiezen om samen te werken, maar worden verwacht actief mee te werken aan afgesproken doelen en voorwaarden om veiligheid en stabiliteit te herstellen.

Vereisten

• Ervaring: aantoonbare ervaring als jeugdbeschermer, vanwege de aard en veiligheid van de casuïstiek.
• Persoonlijke eigenschappen: flexibiliteit bij veranderingen in het jeugdstelsel, samenwerken met ketenpartners, regisserende houding en het vermogen ouders te betrekken en aan te spreken op hun verantwoordelijkheid.

Organisatie

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Eisen

• Aantoonbare beschikbaarheid om alle werkdagen fysiek aanwezig te zijn op
  het gemeentehuis,
• Aantoonbare beschikbaarheid vermeld in het CV in verband met een spoedige
  start bij de opdrachtgever voor 32 uur per week
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Jeugdprofessional bij een
  gemeente
• Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie inclusief registratienummer)

Gunningscriteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de jeugdzorg, bijvoorbeeld als
  Jeugdbeschermer, Gezinsmanager en/of Gezinscoach of Ambulant
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als jeugd
  en gezinswerker bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het werken met crisissituaties/complexe
  gezinssituaties en/of de signalen van kindermishandeling

Competenties

• Je bezit vaardigheden om de ernst van de situatie waarin een kind of een
  ouder zich bevindt in te schatten en hiernaar te handelen
• Je kunt zelfstandig werken en zelf prioriteren
• Je hebt passie voor de jeugdzorg
• Je bent communicatief vaardig en beschikt over goede
  onderhandelingsvaardigheden
• Je beschikt over goede schriftelijke vaardigheden om concreet en onderbouwd
  te rapporteren
• Je bent integer, betrouwbaar en reflectief

Je sollicitatie dient uiterlijk 27 mei 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.