Teamleider Opleidingen

Functieomschrijving

Jouw rol

Als Teamleider Opleiden ben je verantwoordelijk voor het doelgericht opleiden en ontwikkelen van medewerkers zodat zij uitgroeien tot vakvolwassen technici. Je zorgt dat leren en werken goed op elkaar aansluiten en dat medewerkers op het juiste moment over de juiste kennis en vaardigheden beschikken.

Wat ga je doen?

• Dagelijkse coördinatie: Je start de dag met een korte dagstart met de opleidingscoördinator en de uitvoerder om planning, ziekmeldingen en bijzonderheden door te nemen.
• Tactische afstemming: Je werkt aan tactische vraagstukken en stemt af met teamleiders van andere opleidingsteams.
• Recruitmentafstemming: Je houdt contact met Recruitment over sollicitanten en de voortgang van wervingsprocessen.
• Vaker korte afstemmomenten: Je hebt regelmatig overleg met collega’s over leerdoelen en inzet van mensen in de praktijk.
• Studievoortgang: Je voert bilaterale overleggen met de Academie om studievoortgang, knelpunten en ontwikkelafspraken te bespreken.
• Projectstatus en kwaliteitsverbetering: Je bewaakt de status van lopende projecten en initiatieven gericht op kwaliteitsverbetering van het opleiden, bepaalt waar bijsturing nodig is en neemt acties mee naar de volgende werkdag.
• Praktijkinzichten: Je bezoekt regelmatig monteurs in de praktijk om ontwikkelingen te vertalen naar het opleidingsaanbod.

Team en samenwerking

Je stuurt een team van monteurs in opleiding, een uitvoerder en een opleidingscoördinator aan. Je werkt nauw samen met interne opleidings- en HR-gerelateerde partijen en hebt regelmatig contact met teamleiders binnen andere ketens en regio’s om het opleiden continu te verbeteren en goed aan te laten sluiten op de praktijk.

Wat breng je mee?

• Opleiding: Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Ervaring: Ongeveer 5 jaar concrete werkervaring als teamcoach óf teamleider met een groot coachend aspect
• Ontwikkelingsfocus: Ervaring met persoonlijke ontwikkeling van teamleden in zowel hard- als soft skills
• Persoonlijkheid: Je staat sterk in je schoenen en bent, wanneer de situatie daarom vraagt, streng maar rechtvaardig

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau
• Kandidaat heeft ongeveer 5 jaar concrete werkervaring als teamcoach óf
  teamleider met een groot coachend aspect in je rol
• Kandidaat heeft ervaring met persoonlijke ontwikkeling in zowel hard- en
  soft skills van je teamleden
• Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp’ers. Leverancier
  verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de
  loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is
  bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van
  personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen
  directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee
  afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • Een DUBV
  constructie wordt niet geaccepteerd; • netto-loon uitbetaald krijgt,
  waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en
  premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en
  afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij

Gunningscriteria

• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse
  declaraties zijn niet toegestaan
• (ALLEEN DETACHERING MOGELIJK) Via welke inleen-constructie wordt de
  kandidaat aangemeld?

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig

Je sollicitatie dient uiterlijk 22 mei 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.