Manager regioteam JHRD (ZZP)

Functieomschrijving

Opdracht

Functietitel: Manager regioteam

Als manager regioteam coördineer je de opdrachten die het regioteam binnen de JHRD op basis van mandaatbesluiten uitvoert. Het regioteam (ongeveer 12 personen) werkt afzonderlijke beleidsopdrachten uit; jij bewaakt de samenhang en vult vanuit overzicht de uitwerking van de opgaven aan. Je bent sparringpartner en functioneel leidinggevende voor de leden van het regioteam en levert hands-on inzet, soms ook als netwerkregisseur.

Rol

• Je bent het aanspreekpunt namens de JHRD voor bestuurders en landelijke spelers en vertegenwoordigt de regio in bovenregionale en landelijke netwerken.
• Je zorgt samen met direct betrokkenen voor een heldere taakinvulling binnen het regioteam: verantwoordelijkheden, visie, ambitie en verwachtingen zijn helder en er is draagvlak.
• Je werkt in een context zonder formele hiërarchie met veel betrokkenen en belangen; je faciliteert besluitvorming, zorgt voor uitvoering van opdrachten en positionering van het regioteam.
• Je bouwt en onderhoudt een passend netwerk, kent sleutelfiguren en signaleert inhoudelijke en procesmatige aandachtspunten waarbij je ook praktisch meewerkt.
• Vanuit totaaloverzicht voeg je relevante afwegingen en feiten toe in gesprekken en documenten.
• Je neemt namens de JHRD deel aan landelijk overleg (J42, SAO kansengelijkheid), bent lid van de regiegroep 3 Noord en voorzitter van het beleidsoverleg jeugd van de 12 gemeenten.

Wat ga je doen?

• Functioneel leidinggeven: je bent leidinggevende voor netwerkregisseurs in het regioteam, medewerkers van het RET en via de Jeugdregio aangetrokken projectmedewerkers; je voert werkbesprekingen met individuele medewerkers.
• Coördinatie en afstemming: je coördineert de onderlinge afstemming tussen de afzonderlijke opgaven van het regioteam en de aansluiting op landelijke ontwikkelingen en bestuurlijke wensen via overleg, coaching en coördinatie binnen het team.
• Voorzitterschap beleidsoverleg jeugd: je zorgt voor agendering van onderwerpen en voor onderwerpen die bestuurlijk voorgelegd moeten worden.
• Vertaling landelijke ontwikkelingen: als deelnemer aan J42 en SAO kansengelijkheid en jeugd vertaal je ontwikkelingen en voorstellen richting de regio.
• Regionale vertegenwoordiging: je zorgt voor het regionale geluid en de regionale informatie richting landelijk niveau en het landsdeel Noord-Nederland.
• Advies aan bestuurders: als adviseur in het ABO jeugd adviseer je over de aan de JHRD opgedragen opgaves en verzorg je annotaties voor overkoepelende elementen, aspecten en bestuurlijke kwesties.
• Consistentie van advisering: je zorgt voor eenduidige en samenhangende inhoudelijke advisering voor bestuurlijke opdrachtgevers over overkoepelde aspecten van de regionale opdrachten.
• Kaderborging: je ziet erop toe dat regionale opdrachten passen binnen de kaders die de JHRD namens de Drentse gemeenten hanteert.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het beleidsterrein
  jeugd(hulp)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een
  gemeente
• Aantoonbare werkervaring met proces- en/of netwerkregie. Geef hiervan een
  duidelijk voorbeeld in het CV

Gunningscriteria

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het beleidsterrein
  jeugd(hulp)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een
  gemeente

Competenties

• Je bent een strateeg, die regionaal denkt en de systemen (gemeenten,
  jeugdzorg) goed kent en begrijpt

Interview Datum

gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 28 mei 2026, van 14:00 uur tot 17:00 uur

Je sollicitatie dient uiterlijk 26 mei 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.