Mobiliteitsadviseur

Functieomschrijving

Functie

Je treedt op als ervaren mobiliteitsadviseur binnen een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) traject en begeleidt intensief medewerkers die zich in fase 2 en 3 bevinden. Het doel is hen succesvol naar een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie te begeleiden.

Wat ga je doen?

• Plan van aanpak: Opstellen, uitvoeren en monitoren van een persoonlijk plan van aanpak per medewerker.
• Begeleiding: Actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid).
• Arbeidsmarktbewerking: Actief inzetten van netwerken en mogelijkheden om medewerkers naar ander werk te begeleiden.
• Procesbewaking: Begeleiden van het volledige werk-naar-werk traject en hierover periodiek rapporteren.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Gespreksvoering
• Dossierbegeleiding en -bewaking
• Coaching en ondersteuning
• Netwerken intern en extern

Kennis en ervaring

• Kennis van wet- en regelgeving: WW, transitievergoeding, re-integratieverplichtingen
• Ervaring met HR-processen, matchingtools en talentmanagement
• Ervaring met de implementatie en het gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen

Samenwerking

Je werkt nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen om duurzame oplossingen te realiseren en de inzetbaarheid en matchingskansen van medewerkers te vergroten.

Organisatie

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Eisen

• Een afgeronde HBO-opleiding gebied van P&O
• Minimaal 7-10 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie, 1250+
  medewerkers
• Minimaal 7-10 jaar ervaring op het vlak van arbeidsmobiliteit,
  herplaatsing, loopbaanadvies, van-werk-naar-werk-trajecten
• Minimaal 5-7 jaar ervaring met loopbaancoaching en het voeren van
  coachingsgesprekken en daarmee in staat matches te maken met externe
  begeleiding

Gunningscriteria

• Ervaring met Van-Werk-Naar-Werk trajecten in de overheidssector is een
  grote pré

Competenties

• Resultaatgericht
• In staat medewerkers te motiveren bij het vinden van nieuw werk
• Communicatief sterk
• Proactief en initiatiefrijk
• Omgaan met weerstand
• Motiveren
• Organiseren

Je sollicitatie dient uiterlijk 26 mei 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.