HR adviseur – Cluster BCO

Functieomschrijving

Jouw functie

Als HR-Adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij de toepassing van HR-instrumenten, processen en rechtspositionele aangelegenheden. Je verwijst waar mogelijk door naar specialisten binnen HRO en kunt worden ingezet binnen het hele concern Rotterdam.

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren: Je adviseert gevraagd en ongevraagd teammanagers en afdelingshoofden van de betreffende organisatieonderdelen.
• Voorstellen doen: Je doet voorstellen met betrekking tot personele en organisatie-gerelateerde aangelegenheden op operationeel en tactisch niveau.
• Overleg voeren: Je voert overleg met collega’s en de Business Partner over de voortgang van de afgesproken HR-dienstverlening.
• Verbeteringen signaleren: Je signaleert en adviseert over verbeteringen en stemt inhoudelijk af met de Business Partner.
• MT-deelname: Indien gewenst adviseer je en neem je deel aan het managementteam (MT) binnen het betreffende organisatieonderdeel.
• Afstemming Teamleider: Je hebt periodiek afstemmingsoverleg met je Teamleider over functioneren, workload en ontwikkeling.

Jouw profiel

• Resultaatgericht: kwalitatieve dienstverlening staat bij jou hoog in het vaandel.
• Samenwerken en zelfstandig werken: je werkt goed met collega’s en kunt ook zelfstandig op locatie of thuis werken.
• Vragend en sensitief: je stelt de juiste vragen en voelt aan wat nodig is in elk moment van het proces.
• Adviesvaardig en overtuigend: je hebt goede adviesvaardigheden en bindt afdelingen aan je.
• Analytisch en pragmatisch: je beschikt over analytisch vermogen, bent integer, organisatiesensitief en pragmatisch.
• Taalvaardigheid: communicatief vaardig in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

Organisatie

Onze organisatie
De backbone van de organisatie.
Dat zijn wij.
Wij zorgen ervoor dat ruim 14.000 collega’s en het college van burgemeester en wethouders elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen voor de stad. Cluster Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) wordt vaak de backbone van de gemeentelijke organisatie ‘het concern’ genoemd, in de praktijk is dat misschien zo, maar wij hebben slechts een bescheiden rol. Het zijn onze collega’s van andere organisatieonderdelen die wij in de schijnwerpers willen zetten zodat de stad op hen kan rekenen.

Waar wij van zijn
BCO is misschien wel de meest diverse club van het concern. Bij ons lopen advocaten, accountants, inkopers en IT’ers rond, maar ook loopbaancoaches, recruiters, evenementenorganisatoren, nieuwsmakers, bestuursvoorlichters, communicatieadviseurs én HR-adviseurs. Samen vormen we de staforganisatie van de gemeente Rotterdam. Adviseren en faciliteren zit in ons DNA. Waar nodig innoveren we of stropen we de mouwen op en helpen we een handje mee. Wij zijn dus van heel veel en dat maakt het zo spannend om voor BCO te werken. Je werkt bij ons letterlijk in de haarvaten van de organisatie.

Eisen

• Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur, opgedaan in de
  afgelopen 5 jaar
• Je hebt werkervaring als HR-adviseur bij een organisatie van tenminste 1000
  medewerkers

Gunningscriteria

• Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van HR
• Je hebt werkervaring als HR-adviseur bij een gemeentelijke organisatie
• Je hebt als HR-adviseur minimaal 2 jaar werkervaring met advisering over de
  volgende thema’s: verzuim en inzetbaarheid, organisatieveranderingen en
  arbeidskosten

Interview Datum

04 jun. 2026 (do.), 12:00

Je sollicitatie dient uiterlijk 19 mei 2026 om 05:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.