Lokale implementatiemanager Jeugd

Functieomschrijving

Over de rol

Als Implementatiemanager Jeugd vertaal je de transformatie binnen het jeugdstelsel naar concrete werkprocessen, werkwijzen en samenwerking op de werkvloer in Breda. Je verbindt beleid, uitvoering, onderwijs en ketenpartners en zorgt dat nieuwe werkwijzen gedragen en toepasbaar zijn.

Wat ga je doen?

• Lokale implementatie: Je zorgt voor de uitvoering van afgesproken processen zoals triage, overdracht van jeugdigen, datalevering, monitoring en werkafspraken met verwijzers.
• Vertaling naar uitvoering: Je vertaalt regionale plannen naar een lokaal uitvoerbaar plan met concrete acties, processen, verantwoordelijkheden en gedragsveranderingen voor teams.
• Procesbouw en optimalisatie: Je bouwt en optimaliseert processen samen met uitvoerende collega’s en ketenpartners (overdracht, toeleiding, triage, regievoering) met de transformatie als vertrekpunt.
• Implementatiesessies: Je organiseert en begeleidt sessies met teams en samenwerkingspartners, inclusief voorbereiding, afstemming en borging.
• Aansluiting op regionale kaders: Je ziet toe op aansluiting van lokale werkwijzen op regionale kaders en draagt bij aan uniforme waar mogelijk, lokaal passende uitvoeringsvormen.
• Risico- en knelpuntenbeheer: Je signaleert risico’s, knelpunten en afhankelijkheden en vertaalt deze naar oplossingen of escalaties in overleg met teamleiders/ketenmanager.
• Tijdlijnen en samenhang: Je bewaakt planning en zorgt voor gefaseerde, gecontroleerde implementatie.
• Complexe ketenstructuur: Je brengt structuur en duidelijke, gedragen afspraken in een complexe keten met gemeentelijke en regionale partners, sociale basis, onderwijs en verwijzers.
• Monitoring en KPI’s: Je ondersteunt de voorbereiding op monitoring en KPI’s zodat data en processen klaar zijn voor resultaat- en systeemsturing.
• Implementatiebegeleiding: Je zorgt dat medewerkers worden meegenomen in nieuwe werkwijzen via training, communicatie en overdrachtsdocumenten.

Wat neem je mee?

• Opleiding: HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring: Ervaring met implementatie- of projectmanagement binnen het sociaal domein (bij voorkeur jeugdhulp, toegang of wijkteams).
• Vaardigheden: Sterk procesmatig vermogen: analyseren, structureren, faseren en borgen.
• Contextbewustzijn: Gevoel voor bestuurlijke en regionale context en vaardigheid om afspraken te vertalen naar concrete uitvoering.
• Veranderkracht: Een gereedschapskoffer om mensen mee te nemen in complexe transformaties, met aantoonbare resultaten in cultuurverandering.
• Samenwerking: Ervaring met samenwerken met regiopartners en ketenpartners zoals onderwijs, sociale basis en huisartsen.
• Persoonlijke eigenschappen: Stressbestendigheid, overzicht houden in dynamische fases en proactieve houding.

Aanvullende kennis (pré)

• Kennis van de Jeugdwet
• Ervaring met regionale samenwerking (WBO of vergelijkbare regio’s)
• Kennis van inkoop- en contractuitvoering in het sociaal domein
• Ervaring met verandermanagement

Waar jij het verschil maakt

• De nieuwe structuur staat vanaf dag één solide.
• Professionals weten welke rol zij hebben, hoe processen lopen en waar verantwoordelijkheden liggen.
• Afspraken werken niet alleen op papier maar ook in de praktijk.
• Regionale verbanden blijven behouden, met lokaal werkbare oplossingen voor jeugdigen en gezinnen.

Eisen

• De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet
  van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk
  hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich
  uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau.
  Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet
  toegestaan
• Uw kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding
• Uw kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare positieve ervaring als
  implementatiemanager of projectmanager binnen het sociaal domein binnen een
  gemeentelijke organisatie in het recente verleden(2-3 jaar) en de beschrijving van afgeronde opdrachten
• Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het vertalen van regionale
  beleidsmatige of inkoopafspraken naar uitvoerbare lokale werkprocessen en
  de betekenis daarvan in de benodigde verandering in cultuur, houding en
  gedrag en kan getoetst worden in het gesprek
• Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen van
  implementatieplannen
• Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met werken in een complexe keten
  met meerdere stakeholders die gezamenlijk een transformatie doormaken
  (gemeente, aanbieders, onderwijs of verwijzers) en kan tevens
  getoetst worden in het gesprek

Gunningscriteria

• Uw kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met implementatie van fundamentele
  transformaties binnen de jeugdhulp, toegang jeugd of wijkteams
• Uw kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met procesinrichting en borging in
  de uitvoeringspraktijk, waarbij verandering in houding en gedrag en
  techniek hand in hand gaan
• Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag

Competenties

• Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het vertalen van regionale
  beleidsmatige of inkoopafspraken naar uitvoerbare lokale werkprocessen en
  de betekenis daarvan in de benodigde verandering in cultuur, houding en
  gedrag
• Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met werken in een complexe keten
  met meerdere stakeholders die gezamenlijk een transformatie doormaken
  (gemeente, aanbieders, onderwijs of verwijzers)
• Sterk procesmatig vermogen: je kunt analyseren, structureren, faseren en
  borgen
• Gevoel voor bestuurlijke en regionale context en de vaardigheid om
  afspraken te vertalen naar concrete uitvoering
• Een gereedschapskoffer om mensen mee te nemen in complexe transformaties,
  waarbij cultuurverandering een belangrijk aspect is en hebt daar
  aantoonbaar positieve resultaten in geboekt in het recente verleden
• Ervaring met samenwerken met aanbieders, regiopartners en ketenpartners
  zoals onderwijs, sociale basis en huisartsen
• Stressbestendigheid en het vermogen overzicht te houden in een dynamische
  fase
• Proactiviteit: je ziet wat nodig is en wacht niet af
• Je bent besluitvaardig en kunt grote verantwoordelijkheid dragen
• Je bent flexibel
• Je staat stevig in je schoenen en je kunt goed omgaan met weerstand
  vanuit verschillende niveaus
• De datum 28 mei is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken
  u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden

Je sollicitatie dient uiterlijk 20 mei 2026 om 06:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.