Teammanager Communicatie & Participatie

Functieomschrijving

Functietitel

Tijdelijke teammanager Communicatie & Participatie

Team

Je geeft leiding aan het team Communicatie & Participatie (ongeveer 20 fte). De integraal manager is geruime tijd afwezig; daarom is volledige integrale vervanging noodzakelijk. De positionering van het team binnen de organisatie en ten opzichte van het bestuur is een belangrijk vraagstuk waarbij richting en aandacht voor teamontwikkeling nodig zijn.

Profiel

• Ervaring met leidinggeven in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Coachende leiderschapsstijl: je geeft richting en biedt tegelijk ruimte.
• Sterk in motiveren door vertrouwen, duidelijkheid en persoonlijke aandacht.
• Kunnen schakelen tussen strategie, praktijk en tactisch-operationele sturing.
• Oog voor zowel mens als resultaat; je creëert een veilige, professionele werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien.

Opdracht en verantwoordelijkheden

Je zorgt voor continuïteit in dagelijkse aansturing, ontwikkeling en ondersteuning van medewerkers. Je geeft opnieuw richting aan en positioneert het team binnen de organisatie en ten opzichte van het bestuur. Je betrekt het team en relevante stakeholders actief om draagvlak en een gezamenlijke koers te realiseren.

Resultaatverplichting

1. Toekomstgerichte visie voor het team Communicatie & Participatie, inclusief een GAP-analyse die huidige situatie en gewenst toekomstbeeld vergelijkt en inzicht geeft in benodigde stappen.
2. Analyse van teamkwaliteiten: beoordeling van huidige kwaliteiten, competenties en samenstelling, en een uitgewerkt voorstel voor het gewenste teamprofiel dat aansluit bij de visie. Dit voorstel bevat de benodigde expertise en vaardigheden, inclusief mogelijke ontwikkelbehoeften en aanvullingen.

Organisatie

Westlanders zijn wat je noemt gewoon nuchter. Niet alleen praten, maar ook aanpakken en doen. Dit heeft inmiddels bijzondere ontwikkelingen in Westland opgeleverd. Daar zijn we trots op, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. Dat is ook kenmerkend voor onze organisatie. Hier vind je jouw plek in misschien wel één van de meest unieke gebieden van Nederland. Bij ons krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid die je nodig hebt. Dát vinden wij in Westland heel gewoon.

Gemeente Westland is volop in ontwikkeling. Om onze ambities waar te maken en de organisatie klaar te maken voor de toekomst, hebben we per 1 september ons leidinggevend kader versterkt met een nieuwe managementlaag: de afdelingshoofden. Zij geven sturing aan drie domeinen: Leefomgeving, Maatschappij en Mens & Middelen. Binnen deze domeinen zijn nieuwe teams gevormd – en daar horen natuurlijk bevlogen teammanagers bij. Daarom zijn wij op zoek naar inspirerende leiders die samen met hun team het verschil willen maken voor onze inwoners.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager binnen een
  overheidsorganisatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van
  communicatie (strategisch, tactisch en operationeel) én/of
  participatieprocessen binnen een overheidsorganisatie, duidelijk weergeven
  in het cv
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin
  hij/zij aangeeft en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De
  motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf

Gunningscriteria

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor op het gebied van communicatie,
  bestuurskunde, organisatiekunde
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager bij een
  overheidsorganisatie
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied
  van communicatie (strategisch, tactisch en operationeel) én/of interne
  participatieprocessen binnen een gemeente, duidelijk weergeven in het cv
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende met het coachend leidinggeven
  aan minimaal 15 medewerkers tegelijkertijd, licht dit duidelijk toe in het
  cv
• Aantoonbare werkervaring met teamprofielen, het analyseren van teams én het
  opstellen van teamvisies inclusief een GAP-analyse middels een aparte alinea in het cv

Competenties

• Leiderschap: bewezen vaardigheid in het coachen, motiveren en ontwikkelen
  van teams, met aandacht voor zowel resultaten als mensgericht leiderschap
• Samenwerking: ervaring met het werken in een managementteam en het
  bijdragen aan organisatie brede doelstellingen
• Resultaatgerichtheid: in staat om prioriteiten te stellen, kaders te
  bewaken en resultaten te realiseren binnen een tijdelijke opdracht
• Communicatieve vaardigheden: uitstekende mondelinge en schriftelijke
  vaardigheden, met gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen

Interview Datum

gesprekken bij de gemeente zijn gepland in week 21

Je sollicitatie dient uiterlijk 18 mei 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.